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寧波
沒入職要去公司上班么
沒入職要去公司上班么
如果實際已在用人單位上班工作，和用人單位已發生實際用工關系，則從用工之日起雙方屬于成立勞動關系，可以要求用人單位簽訂勞動合同或者出具有關勞動關系證明。應當第一天上班的時候辦理入職手續。你入職是否填寫了入職登記表等文件?請注意保存相關證據，以證明你實際的入職時間，為以后可能發生的爭議進行準備。
入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
入職培訓
1、組織新員工培訓。
2、相應職能專業技術培訓
3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。
轉正評估
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
以上內容就是相關的回答，沒有辦理入職手續，也可以在公司上班，但是入職手續需要在之后及時補充好，并且需要和公司簽的勞動合同，如果不簽訂勞動合同的公司就是違法。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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