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臨時工入職需要哪些手續
臨時工入職需要哪些手續
臨時工沒有法律規定，一般可以將臨時工理解為非全日制員工。非全日制員工訂立勞動合同可以采取口頭協議方式，具體的入職手續每個地方都是不同的，因此需要去具體咨詢。
《勞動合同法》
第六十八條 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
臨時工沒有法律規定，一般可以將臨時工理解為非全日制員工。非全日制員工訂立勞動合同可以采取口頭協議方式，具體的入職手續每個地方都是不同的，因此需要去具體咨詢。如果因工作等受傷，用人單位同樣需要對臨時工進行相關的賠付。如果你還有相關問題歡迎咨詢律霸網在線律師。
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