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重新簽訂勞動(dòng)合同日期合法嗎
重新簽訂勞動(dòng)合同日期合法嗎
具體看實(shí)際情況。在職工的勞動(dòng)合同未到期時(shí)，公司提出重新簽訂勞動(dòng)合同，是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動(dòng)合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動(dòng)合同仍然有效。公司如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動(dòng)合同也無效。
對于想早日簽訂無固定期合同的職工來說，可以拒絕重新簽訂合同。應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)與員工連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，第三次需簽無固定期限合同。
綜合上述，小編整理有關(guān)重新簽訂勞動(dòng)合同日期是否合法的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，勞動(dòng)合同對于員工和公司來說非常都是重要，簽訂勞動(dòng)合條款的落實(shí)可以保護(hù)我們的合法權(quán)益，也是防止勞動(dòng)糾紛的發(fā)生和解決勞動(dòng)糾紛時(shí)重要的法律依據(jù)。因此無論是續(xù)簽還是重簽訂合同都要謹(jǐn)慎思考。更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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