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寧波
競業限制法律問題
競業限制的法律問題
1、競業限制的簽約對象
一般來說，競業限制的簽約對象宜限定在掌握用人單位商業秘密，或者對用人單位的競爭優勢構成重要影響的關鍵技術人員和管理人員，不接觸用人單位重要商業秘密或者對維護用人單位競爭優勢影響一般的普通員工不適宜簽訂競業限制協議。
由于對大部分被選定的競業限制簽約對象，用人單位是要向其支付競業限制補償金的，故不宜簽約對象擴大化而增加企業的成本。人才的合理流動，將促進有利于促進社會發展，增加公共福利。因此，企業有必有根據自身的狀況，確實簽約的對象。
2、競業限制補償金的支付
因為各地的經濟發展不平衡，補償金的數額支付標準無法統一，只要高于國家規定的標準，在前12個月平均工資的30%并且高于當地最低工資，保證勞動者的利益不受損害即可。經濟補償金應該按月支付。蔡開劍律師建議，經濟補償金通過銀行轉賬，并要求勞動者每月來用人單位簽收留檔。
3、競業限制的區域與期間
競業限制的區別和期間的問題主要考慮不能不合理的限制勞動者自由就業的權利。在簽訂競業限制協議時，企業要確保勞動者不需要背井離鄉的履行競業限制協議。對于不同級別的勞動者，其限制的區域應該有所區別，接觸公司機密少，級別的越低的勞動者，其競業限制的區域應該越小。
期間的確定主要根據每一行業的發展周期來確定，比如網絡高科技，技術更新快，故競業期一般不超過6個月，如果仍然法律規定的最長兩年的期限，就可能會被認為用人單位不合理的限制勞動者的擇業自由。對于像房地產行業，變化遠沒有網絡高科技快，可以根據企業的具體情況適當的約定較長的期限。
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