一、競業(yè)限制補(bǔ)償必須按月支付嗎

一般來說，如果單位確實(shí)是額外支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金，允許雙方約定支付的時(shí)間。但是如果用人單位將本應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資拆分成工資和競業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放，則屬于以合法形式掩蓋非法目的的，應(yīng)屬無效。

但從保險(xiǎn)角度而言，用人單位最好是在離職后按月支付比較穩(wěn)妥，以規(guī)避可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。

相應(yīng)法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、哪種補(bǔ)償才合法

競業(yè)禁止協(xié)議是否合法是會(huì)計(jì)人最關(guān)心的問題。

新《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。

既然競業(yè)禁止協(xié)議合法，那么，如何給予離職會(huì)計(jì)人補(bǔ)償就成了影響會(huì)計(jì)人切身利益的重要問題。

對此問題，新《勞動(dòng)合同法》第23條也有明確規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

“在單位給予競業(yè)禁止補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者一般會(huì)忽略幾個(gè)問題。一方面，競業(yè)禁止補(bǔ)償必須在解除或終止勞動(dòng)合同后支付，不能約定包含在工資中;另一方面，競業(yè)禁止補(bǔ)償金必須在競業(yè)限制期限內(nèi)支付，支付周期為每月一次，提前支付、按季度支付等約定均不合法。”浙江省注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)法律顧問徐*均對《中國會(huì)計(jì)報(bào)》記者說。

至于違約金數(shù)額的限定，徐*均表示法律未限制，由合同雙方自由約定。

這樣一來，王*剛與公司簽訂的“每月工資包含競業(yè)禁止補(bǔ)償金”的條款就成了不合法條款。

也許是企業(yè)人事部門對新《勞動(dòng)合同法》不了解，目前仍有不少企業(yè)選擇“月工資包含補(bǔ)償金”的方法。對于這種不合法的行為，某基金公司法務(wù)部負(fù)責(zé)人奉勸會(huì)計(jì)人在簽署勞動(dòng)合同時(shí)要尤為謹(jǐn)慎，“勞動(dòng)者的價(jià)值是在工作中體現(xiàn)的，入職時(shí)簽訂的包含在工資中的補(bǔ)償金與解除或終止勞動(dòng)合同后與企業(yè)協(xié)商的補(bǔ)償金數(shù)目相差是很大的，吃虧的往往是勞動(dòng)者。”

通過上訴資料，我們知道了競業(yè)限制補(bǔ)償一般允許協(xié)商，但是按月支付比較穩(wěn)妥。以上就是由律霸網(wǎng)小編為您帶來的關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償是否必須按月支付的相關(guān)資料，希望能對您有所幫助。若是您還有什么疑惑，歡迎您進(jìn)行在線咨詢。