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簽訂競業(yè)禁止協(xié)議有哪些強(qiáng)制性規(guī)定和注意事項

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 948人看過

李某是某貿(mào)易公司的一名銷售經(jīng)理,雙方在勞動合同中約定有競業(yè)限制條款,規(guī)定李某在解除勞動合同后兩年內(nèi),不得到競爭對手公司工作。但雙方簽訂的勞動合同中并沒有約定競業(yè)限制的補(bǔ)償金。李某從貿(mào)易公司離職后,為履行勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定一直待業(yè)在家,后李某找到貿(mào)易公司要求支付競業(yè)限制的補(bǔ)償金,卻遭到了拒絕。無奈之下,李某提起訴訟。

貿(mào)易公司辯稱,雙方在勞動合同中未就競業(yè)限制約定補(bǔ)償金,競業(yè)限制約定無效,故其公司無需支付競業(yè)限制的補(bǔ)償金。

最終,法院判決支持了李某的訴訟請求。

法官釋法:

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定,勞動關(guān)系雙方約定了競業(yè)限制,但未約定相應(yīng)補(bǔ)償金的,若勞動者在離職后實際履行了競業(yè)限制義務(wù),則用人單位需按照不低于離職前12個月平均工資30%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述案件中,貿(mào)易公司應(yīng)依法按照上述標(biāo)準(zhǔn)向李某支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,若上述標(biāo)準(zhǔn)低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,仍需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

案例二:“只限制無補(bǔ)償,或補(bǔ)償?shù)陀谧畹蜆?biāo)準(zhǔn)”,勞動者可以不遵守“競業(yè)限制”約定

王某是某網(wǎng)絡(luò)科技公司技術(shù)開發(fā)部職員,曾與該公司簽訂《保密協(xié)議及競業(yè)限制合同》,約定王某在離職后兩年內(nèi)的不得到具有競爭關(guān)系的公司從事相關(guān)的技術(shù)工作,若違反約定,王某將承擔(dān)20萬元的違約金。在雙方勞動合同到期后,王某在家待業(yè)3個月,網(wǎng)絡(luò)科技公司未向王某支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,后王某到某網(wǎng)站就職,繼續(xù)從事相關(guān)的技術(shù)工作。網(wǎng)絡(luò)科技公司得知后,認(rèn)為王某違反了《保密協(xié)議及競業(yè)限制合同》,于是要求王某支付違約金。但王某主張,雙方雖簽訂有“競業(yè)限制”約定,但未就補(bǔ)償金進(jìn)行約定,且其離職后,網(wǎng)絡(luò)科技公司亦沒有實際支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,故無需履行“競業(yè)限制”約定。最終,法院沒有支持網(wǎng)絡(luò)科技公司的訴訟請求。

法官釋法:

“競業(yè)限制”的約定限制了勞動者離職后的擇業(yè)范圍和預(yù)期收益,對勞動者的勞動權(quán)益造成了一定影響,故為平衡勞動關(guān)系雙方的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系,勞動合同法在規(guī)定用人單位可以與勞動者訂立“競業(yè)限制”條款的同時,也規(guī)定用人單位需在勞動者離職后的競業(yè)限制期間內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述案件中,《保密協(xié)議及競業(yè)限制合同》并沒有就補(bǔ)償金進(jìn)行約定,王某離職后,網(wǎng)絡(luò)科技公司未實際支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,王某亦未遵守競業(yè)限制約定,故雙方已通過事實行為的方式宣告“競業(yè)限制”條款解除,故網(wǎng)絡(luò)科技公司要求王某支付違反競業(yè)限制約定的違約金,缺乏法律依據(jù),不應(yīng)得到支持。

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