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寧波
任何人都需要競業限制嗎
什么人都需要競業限制
法律鏈接
即將實施的《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關系的同類產品、業務的期限不得超過二年。
案例回放
劉某曾是甲軟件開發公司的廚師，與甲公司簽訂了為期5年的勞動合同。甲公司在每一位員工入職時在與員工簽訂勞動合同的同時，還簽訂了競業限制協議，約定員工在與公司終止或解除勞動關系后1年內，不得到同行業公司工作，如員工違約，應賠償甲公司10萬元人民幣的違約金。劉某在合同終止后到了另外一家軟件公司從事廚師工作，被甲公司認為違反了競業限制協議告到勞動爭議仲裁委員會，要求其支付10萬元違約金。劉某認為，他根本不掌握公司的商業秘密，競業限制協議是無效的。甲公司的要求能得到支持嗎?
解讀
本案爭議的焦點是：競業限制的對象是哪些?是否用人單位的每個勞動者都有競業限制的義務?按《勞動合同法》的規定，競業限制的對象為高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如果該員工不可能在其工作中接觸任何機密資料、商業秘密等對于用人單位及其競爭者有價值的信息，即使簽訂了競業限制性協議也應當無效。例如本案中軟件公司的廚師，他不可能接觸軟件開發的相關商業秘密，即使他接觸了這些信息，但他從事的是廚師工作，與這些信息也沒有關系。競業限制的對象應當限定在那些在任職期間能夠接觸到對用人單位和競爭對手有價值的商業秘密的員工，主要是對本單位技術權益和經濟利益有重要影響的有關行政管理人員、科技人員和其他相關人員。即使與掌握了商業秘密的相關人員簽訂了競業禁止協議，受競業限制約束的人員也只是不能從事協議中約定的工作范圍。而且，法律規定，競業限制的期限最長不超過2年。
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