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寧波
乙方違反競業限制如何賠償
乙方違反競業限制如何賠償
1、一般按照勞動合同中約定支付違約金，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經濟補償。該經濟補償標準、數額由當事人自行約定。在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。
2、簽訂一份公平、合法的競業限制條款或協議，應注意以下方面：
(1)?承擔競業限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
(2)?競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。其中，競業限制期限不得超過兩年；競業限制的范圍、地域，原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。
(3)?用人單位給付給予勞動者經濟補償是勞動者履行競業限制義務的前提，補償數額應明確，支付方式是在勞動者履行競業限制義務期限內按月支付。
(4)勞動者違反競業限制義務的違約責任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行，不能超過勞動者的經濟承受能力。行為構成對誠信義務的違反，即便沒有競業限制協議，用人單位也可以依據有關法律規定保護自己的商業秘密。
以上就是關于乙方違反競業限制應該如何賠償這一問題的相關司法回答了，我們可以看出，如果合同有規定的按照合同處理，如果合同沒有規定的依法處理，假如對于乙方違反競業限制如何賠償的問題，還想了解的更清楚，建議咨詢一下律師和法律部門。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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