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寧波
可以延長競業(yè)限制期限嗎
可以延長競業(yè)限制期限嗎
1、不能。對于競業(yè)限制規(guī)定期限不得超過2年，超過部分無效。而且這兩年每月需要給經濟補償金。競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定的，競業(yè)限制的期限是2年。但是不管競業(yè)限制期有多長，一旦商業(yè)秘密被公開，成為公知的信息，競業(yè)限制條款就自然失效，員工不再受競業(yè)限制條款的約束。
2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
4、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
5、在解除或者終止勞動合同后，存在競業(yè)限制的勞動者，到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。
6、競業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是勞動合同是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動合同設定了基準規(guī)范，勞動合同當事人約定的內容只能高于這些基準規(guī)范，而不能低于它們。這意味著勞動合同的內容不能由當事人雙方隨心所欲的擬定。
上面關于是否可以延長競業(yè)限制期限這一問題的相關法律規(guī)定中，我們可以看出我國對于競業(yè)限制的期限問題已經有了較為完善的規(guī)定，假如對于是否可以延長競業(yè)限制期限還有不清楚的地方，建議及時咨詢一下律師以及更加專業(yè)的相關部門。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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