一、競業(yè)禁止的適用范圍是什么

《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品、業(yè)務的期限不得超過二年。

本條是關于禁業(yè)限制的范圍的規(guī)定。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務。

盡管有些信息在勞動合同期間未經(jīng)允許，勞動者不得披露給第三方或者復制，但是如果勞動者在勞動過程中憑記憶而掌握這些信息，則勞動者在解除勞動合同后可以利用。實踐中，勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時有發(fā)生，對用人單位造成了較大的損害。為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款。但是，如果勞動者復制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動合同后使用，這種行為構成對誠信義務的違反，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關法律規(guī)定保護自己的商業(yè)秘密。

二、競業(yè)禁止的種類

根據(jù)不同的標準，競業(yè)禁止可分為以下幾個標準：

1、競業(yè)禁止可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止由法律明文規(guī)定，約定競業(yè)禁止由當事人通過合同約定。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前法律實踐看，中國即采用此種分類方法;

2、競業(yè)禁止又可分為同業(yè)競業(yè)禁止與兼業(yè)競業(yè)禁止。前者是禁止義務人直接從事與權利人營業(yè)相同或營業(yè)相近似的競業(yè)行為;后者是禁止義務人兼任其他與權利人營業(yè)相近似的競業(yè)行為。競業(yè)禁止義務人兼任其他與權利人權利相關公司、企業(yè)的無限責任股東或合伙事業(yè)的合伙人，也會影響原公司、企業(yè)的利益。

3、競業(yè)禁止又可分為廣義的競業(yè)禁止與狹義的競業(yè)禁止。廣義的競業(yè)禁止的義務主體是不特定的多數(shù)人，如禁止非權利人之外的人員使用的商標專用權、專利權等(因這一專用權本身已由法律強制規(guī)范，不屬于競業(yè)禁止的范圍);而狹義的競業(yè)禁止是對與權利人有特殊關系的義務相對人的競業(yè)行為予以限制。

4、競業(yè)禁止又可分為雇主與雇員之間的競業(yè)禁止和一般民事合同當事人之間的競業(yè)禁止。雇主和雇員的競業(yè)禁止關系通常建立在已有的勞動關系上，雇主為保護自己的商業(yè)利益或其他秘密，或根據(jù)法律或與雇員簽訂協(xié)議，要求雇員遵守法定或約定的競業(yè)禁止義務。一般的民事合同的競業(yè)禁止義務主要由合同當事人設定，它更多地體現(xiàn)的是合同自由原則，由合同當事人通過約定，限制合同義務方不得從事與權利方相競業(yè)的活動，以保護權利方的利益。

通過小編的介紹，我們可以了解到競業(yè)禁止的行為包括的內容包括了幾種，國家法律上是有相關的規(guī)定的，大家都是要遵守的，希望大家明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。