一、公司拖欠工資競業限制有效嗎

公司拖欠工資與競業限制是否有效無關的，如果勞動者離職后，用人單位不支付經濟補償的，經催告后仍然不支付的，勞動者可以解除競業限制。

《勞動合同法》

第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

二、勞動合同中企業沒有約定競業限制如何應對

1、制作完善周密的競業限制協議，保護用人單位的利益;

2、競業限制協議是用人單位與特定的接觸、知悉、掌握商業秘密的勞動者簽訂的，對于簽訂對象的合理性，應依員工職位的高低以及有無接觸商業秘密的機會，作出不同的認定。對勞動者離職后的競業限制也應有合理的限制，以免影響勞動者以后的就業機會;

3、競業限制的范圍應與員工在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業秘密的范圍相對應，而不應擴大至其他行業領域，實踐中應當權衡是否不當地剝奪了員工的就業權利;

4、競業限制協議限制了勞動者的自由擇業及獲得勞動報酬權，根據權利義務對等原則，應給予勞動者一定的補償費;

5、競業限制的期限應當取決于該商業秘密在市場競爭中所具有的競爭優勢持續的時間和員工掌握該商業秘密的程度、技術水平的高低。對于不同類型和性質的商業秘密，其競業限制期限可以不同，但不能超過法律規定的最長期限兩年;

6、合理約定競業限制補償金和違約金標準，在競業限制協議中最好明確約定有關違約責任。比如，當事人可事先約定違約金的數額幅度，可以預先約定損害賠償額?的計算方法，同時也可以設定免責條款和免除將來可能發生的責任，法律責任的事先約定可以避免競業限制協議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解?決，也有助于減少當事人在未來可能承擔的風險。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，公司拖欠工資與競業限制是否有效無關的，如果勞動者離職后，用人單位不支付經濟補償的，經催告后仍然不支付的，勞動者可以解除競業限制。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。