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寧波
終止勞動合同程序有哪些
終止勞動合同程序有哪些
勞動合同是勞動者與用人單位間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。它既是當事人雙方勞動關系確立的證明，也是調整雙方勞動關系的依據，在保護當事人雙方權益方面發揮著至關重要的作用。勞動合同的解除，即是指在勞動合同期限屆滿前或約定的終止條件尚未出現時，勞動合同效力提前結束。由于勞動合同的解除關系到當事人雙方的根本權益，《中華人民共和國勞動法》以及有關法律法規，對勞動合同的解除規定有嚴格而明確和程序。
(一)經勞動合同當事人協商一致，勞動合同即可解除。
(二)在下列情況下用人單位可以隨時通知勞動者解除其勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
(三)在下列情況下用人單位單方面解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(四)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，要經以下程序：
1.由人民法院宣布進入法定整頓期，并由政府部門認定達到當地嚴重困難企業標準。
2.提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;
3.提前裁減人員方案，內容包括：被裁減人員的名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法;
4.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
5.向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;
6.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
(五)勞動者在正常情況下解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知用人單位。
(六)在下列情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1.在試用期內;
2.在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
對于用人單位解除勞動者勞動合同，工會如認為不適當，有權提出意見，如果用人單位違反法律，法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理。
勞動者被單位終止勞動合同時，想要詳細了解并給自己提供支持的人可以在線詢問律師。
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