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如何理解因履行勞動合同而發(fā)生的爭議?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 645人看過

若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定,“被依法追究刑事責(zé)任”是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的,還包括被人民法院處判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的。 勞動者一方在某些情況下,也可以立即解除合同,如在試用期內(nèi)、單位強(qiáng)迫職工勞動的,以及不按合同約定支付工資等。 就預(yù)告解除看,用人單位和勞動者均可提前30日通知對方解除。這里須注意的是,預(yù)告解除的情況下,法律對用人單位和勞動者的要求是不同的。用人單位只能在法律規(guī)定的若干情形下,預(yù)告解除合同,包括職工患病方面的原因、職工不能勝任工作以及變更合同時(shí)達(dá)不成協(xié)議等,還包括依法需要集體裁員的情況。在其他正常情況下,用人單位無權(quán)隨意予以預(yù)告解除。而對于勞動者而言,勞動法賦予勞動者選擇職業(yè)的自由,不管簽訂的合同是有固定期限的,還是無固定期限的,勞動者均可根據(jù)本人意愿,提前通知對方解除合同,即無條件的預(yù)告解除合同。用人單位應(yīng)予以辦理解除合同手續(xù)。如果涉及賠償?shù)葐栴}(如支付培訓(xùn)費(fèi)),則應(yīng)先將相關(guān)事宜辦理完畢,再辦理解除合同手續(xù)。 《關(guān)于如何確認(rèn)和受理勞動爭議的復(fù)函》(勞辦力字〔1992〕28號)規(guī)定,如果勞動合同制職工被企業(yè)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,并為此而引起爭議,應(yīng)根據(jù)企業(yè)與職工簽訂的勞動合同的具體內(nèi)容來確定是否屬于因履行勞動合同而發(fā)生的爭議。如果勞動合同中有相應(yīng)的約定,那么這類爭議就應(yīng)確認(rèn)為因履行勞動合同而發(fā)生的爭議。 中華人民共和國勞動法>

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