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寧波
逾期未簽書面勞動合同，單位得付雙倍工資
2008年06月03日
來源：《勞動報》
案情介紹：
鄧小姐在大學里是位出類拔萃的高材生，2006年畢業后如愿以償地找到了一份理想的工作——應聘到上海某咨詢公司（以下簡稱公司）從事行政工作。公司與鄧小姐簽訂了為期一年的勞動合同，約定合同期限為2006年9月1日至2007年8月30日，月薪為5000元。
進入公司后，鄧小姐很珍惜這份自己心儀且來之不易的工作，她對自己的本職工作總是一絲不茍，對主管臨時安排的工作也總是積極認真完成。2007年8月30日勞動合同到期后，公司沒有和鄧小姐續簽勞動合同，公司也沒有什么說法，而鄧小姐也沒有多想，她繼續留在公司像往常一樣上班，公司也一如既往地按照原來的標準支付鄧小姐的工資。
2008年3月1日，公司的人事做了較大變動，鄧小姐的頂頭上司也被更換了。不知道是新領導的工作風格不同而是其他原因，鄧小姐覺得有點手足無措，原本對自己的工作充滿信心的他變得有點無所適從起來。沒過幾天，也就是2008年3月10日，公司突然向鄧小姐發出了一份通知，稱鄧小姐不聽從領導的安排，辦事不力，同時公司指派了另一名員工來與鄧小姐辦理工作交接。對于這突如其來的變故，鄧小姐覺得無法接受,在與公司多次溝通無效后,她覺得再留在公司也沒有什么意思，于是決定離開。辦理離職手續時，鄧小姐提出，公司違法不簽訂勞動合同，應支付她2008年2月1日至3月10日期間雙倍工資的差額，被公司拒絕。
協商無果，2008年4月1日，鄧小姐向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。仲裁庭經過開庭審理后，最終裁決支持了鄧小姐的申訴請求.
**君拓律師事務所主任俞-敏律師評析
本案是《勞動合同法》實施后的典型新案例，其中，支付不依法簽訂勞動合同的雙倍工資就是依據新法而來的新型訴請。
《勞動法》早有規定，建立勞動關系就應簽訂書面勞動合同，而《勞動合同法》對書面勞動合同的簽訂作出了更為嚴格的規定。該法的第十條明確：建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時簽訂勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。同時，其九十七條又規定：“本法實施前已建立勞動關系，未同時簽訂勞動合同的，應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的，應當自本法實行之日起一個月內訂立。”
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