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寧波
分公司就可以不簽勞動合同？
案情：
今年4月,李某到山東某公司A地分公司工作,6月中旬休假期間,李某發(fā)生交通事故。因處理事故,李某向公司索要勞動合同,但公司拒絕與他訂立書面勞動合同,認(rèn)為李某應(yīng)與**總公司訂立勞動合同。李某向A地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。最終，經(jīng)勞動人事爭議仲裁院調(diào)處,這家單位與李某補(bǔ)簽了書面勞動合同。
評析：
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定,勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。李某工作的山東某公司A地分公司于2011年9月登記成立,已依法取得營業(yè)執(zhí)照,因此,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。
相關(guān)法律知識：
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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