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勞動合同訂立過程中締約過失責任如何歸屬

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-04 · 364人看過

勞動合同訂立過程中締約過失責任如何歸屬

當事人訂立合同,應遵守誠實信用原則,因違背該原則給對方造成損失的,應承擔相應的損害賠償責任。

要求對方承擔締約過失責任需要滿足以下幾個要件:

一、前提要件:締約過失責任發生在締約階段,而不是在合同成立之后,這就是判斷是否承擔締約過失責任的前提。

二、主客觀要件:締約過失行為人須有主觀過錯并且實施了違反先契約義務之行為,行為包括作為和不作為。所謂過錯是指行為人未盡自己應盡和能盡的注意而違反義務,因而為法律所不能容忍的行為意志狀態,包括故意和過失。這是構成締約過失責任的主觀要件。先契約義務是根據誠實信用原則的要求而產生的法定附隨義務,主要是告知、協作、照顧、忠實等義務。這些義務不是由當事人約定的,而是由法律直接規定的,因此違反這些義務的行為不是違約行為而是違法行為。

三、有締約一方信賴利益之損害事實存在。民事責任一般以損害事實的存在為構成要件,損害事實的發生也是締約過失責任的構成要件之一。

四、因果關系要件:締約過失行為與損害事實之間存在因果關系,即一方信賴利益的損害是由于另一方締約過失引起的。

締約過失責任的類型還是比較多的,締約過失責任也是比較抽象的,因為我們在生活當中的所有合作都是以誠實信用為基本的原則,如果發生了違約,對當事人的信譽等各方面都是有影響的。書面合同所包含的范圍是非常廣的,造成的具體的違約責任沒辦法一概而論。

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