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寧波
沒蓋章的勞動合同具有法律效力嗎
根據法律劃定，用人單位在與勞動者時，應該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業公章。關于勞動合同的鑒證，我國目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動合同治理部分對合同進行審查認定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標志。因此，稱勞動合同未經鑒證機關審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據的。
違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
以上就是關于“沒蓋章的勞動合同有效嗎”的問題的介紹，希望能為您提供一些幫助。現實中，即使勞動合同沒有蓋章，在一定程度上也不影響勞動合同的法律效力。不過勞動者還應該了解下無效的勞動合同的情形有哪些以及簽訂無效的勞動合同該怎么辦，否則只有勞動者自己吃虧。您可以通過咨詢律師網站的專業律師來了解，也可以請律師幫忙處理相關事宜。
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