勞動合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)上班,公司要給二倍工資嗎

是否支付的兩種觀點：

1、一種觀點認(rèn)為，勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。

2、另一種觀點認(rèn)為，對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，不能簡單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務(wù)按照勞動爭議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。”

據(jù)此，可以得出如下結(jié)論：在未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動合同。”既然是“視為續(xù)簽勞動合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動合同法》第82條規(guī)定情形，勞動者不能主張二倍工資。

此外，主張不應(yīng)支付二倍工資的還有另一個理由：二倍工資罰則的適用，是以用工之日起計算的，主要針對從未簽訂勞動合同的情形，而合同期滿未續(xù)簽書面合同不屬于該情形。《勞動合同法》第82條第一款的表述：“用人單位自用工之日起……”能體現(xiàn)出二倍工資罰則的適用范圍，僅限于用人單位未與勞動者初次訂立書面勞動合同，使雙方權(quán)利義務(wù)處于不確定的狀態(tài)。該條“用工之日起”是指勞動關(guān)系建立之日，既然是勞動關(guān)系建立之日，應(yīng)該是指首次建立用工合同，并沒有明確地將續(xù)簽勞動合同問題包含在內(nèi)。因此，勞動合同期滿未續(xù)訂書面勞動合同不適用二倍工資罰則。

我們認(rèn)為，該觀點過于狹隘和機械，該條“用工之日”應(yīng)是沒有簽訂勞動合同的第一日用工，不僅包括初次訂立勞動合同用工的情形，也應(yīng)包括勞動合同期滿繼續(xù)用工的情形。勞動合同期滿后的用工是一種重新用工行為，勞動合同法中的用工之日應(yīng)包括合同到期后的重新用工行為，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個月內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同，續(xù)簽合同等同于首次簽訂合同，適用二倍工資罰則。

《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。顯然，勞動合同法的立意十分明確，勞動關(guān)系存續(xù)期間，必須訂立書面勞動合同。所以，原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，雙方勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時與勞動者續(xù)簽勞動合同。“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”應(yīng)理解為在勞動關(guān)系存續(xù)期間訂立的所有書面勞動合同，包括首次訂立和續(xù)簽的情況，如果僅狹義理解為首次訂立勞動合同，則會產(chǎn)生用人單位只要和勞動者訂立過一次勞動合同，就可不再承擔(dān)未簽訂勞動合同的法律后果，有悖勞動合同法關(guān)于必須簽訂勞動合同的立法本意。

根據(jù)新法優(yōu)于舊法的法律適用原則，上述勞動爭議司法解釋和原勞動部“視為續(xù)訂勞動合同”的意見因與勞動合同法的相關(guān)規(guī)定不一致，應(yīng)當(dāng)適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，即用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

綜上所訴，原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同，同時應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的一個月寬限期。

也即：原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資。這樣，既符合勞動合同的立法本意，也未影響雙方當(dāng)事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。

從以上定論中，我們知道當(dāng)勞動者的勞動合同到期后沒有及時續(xù)簽仍在上班的情況發(fā)生時，應(yīng)當(dāng)給予公司一個月的時間，若一個月之后公司仍沒有與勞動者簽訂合同，那便可以要求公司對之前的工作時間支付二倍工資。如果您還有其它疑問，請咨詢律霸網(wǎng)律師。