勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽繼續(xù)上班,公司要給二倍工資嗎

是否支付的兩種觀點(diǎn)：

1、一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同即告終止，原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對(duì)雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。

2、另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)于合同期滿未續(xù)簽書(shū)面合同的，不能簡(jiǎn)單類(lèi)推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”

據(jù)此，可以得出如下結(jié)論：在未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”既然是“視為續(xù)簽勞動(dòng)合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定情形，勞動(dòng)者不能主張二倍工資。

此外，主張不應(yīng)支付二倍工資的還有另一個(gè)理由：二倍工資罰則的適用，是以用工之日起計(jì)算的，主要針對(duì)從未簽訂勞動(dòng)合同的情形，而合同期滿未續(xù)簽書(shū)面合同不屬于該情形。《勞動(dòng)合同法》第82條第一款的表述：“用人單位自用工之日起……”能體現(xiàn)出二倍工資罰則的適用范圍，僅限于用人單位未與勞動(dòng)者初次訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，使雙方權(quán)利義務(wù)處于不確定的狀態(tài)。該條“用工之日起”是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日，既然是勞動(dòng)關(guān)系建立之日，應(yīng)該是指首次建立用工合同，并沒(méi)有明確地將續(xù)簽勞動(dòng)合同問(wèn)題包含在內(nèi)。因此，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同不適用二倍工資罰則。

我們認(rèn)為，該觀點(diǎn)過(guò)于狹隘和機(jī)械，該條“用工之日”應(yīng)是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的第一日用工，不僅包括初次訂立勞動(dòng)合同用工的情形，也應(yīng)包括勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工的情形。勞動(dòng)合同期滿后的用工是一種重新用工行為，勞動(dòng)合同法中的用工之日應(yīng)包括合同到期后的重新用工行為，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，續(xù)簽合同等同于首次簽訂合同，適用二倍工資罰則。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。顯然，勞動(dòng)合同法的立意十分明確，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”應(yīng)理解為在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間訂立的所有書(shū)面勞動(dòng)合同，包括首次訂立和續(xù)簽的情況，如果僅狹義理解為首次訂立勞動(dòng)合同，則會(huì)產(chǎn)生用人單位只要和勞動(dòng)者訂立過(guò)一次勞動(dòng)合同，就可不再承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，有悖勞動(dòng)合同法關(guān)于必須簽訂勞動(dòng)合同的立法本意。

根據(jù)新法優(yōu)于舊法的法律適用原則，上述勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋和原勞動(dòng)部“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”的意見(jiàn)因與勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定不一致，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，即用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

綜上所訴，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月寬限期。

也即：原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍工資。這樣，既符合勞動(dòng)合同的立法本意，也未影響雙方當(dāng)事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。

從以上定論中，我們知道當(dāng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽仍在上班的情況發(fā)生時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予公司一個(gè)月的時(shí)間，若一個(gè)月之后公司仍沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂合同，那便可以要求公司對(duì)之前的工作時(shí)間支付二倍工資。如果您還有其它疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢(xún)律霸網(wǎng)律師。