勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽繼續(xù)上班,公司要給二倍工資嗎
是否支付的兩種觀點(diǎn):
1、一種觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同即告終止,原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對(duì)雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力,用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同,否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài),勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的,第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止,繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定,應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。
2、另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,對(duì)于合同期滿未續(xù)簽書(shū)面合同的,不能簡(jiǎn)單類(lèi)推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋規(guī)定,可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條也規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”
據(jù)此,可以得出如下結(jié)論:在未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”既然是“視為續(xù)簽勞動(dòng)合同”,理所當(dāng)然不符合《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定情形,勞動(dòng)者不能主張二倍工資。
此外,主張不應(yīng)支付二倍工資的還有另一個(gè)理由:二倍工資罰則的適用,是以用工之日起計(jì)算的,主要針對(duì)從未簽訂勞動(dòng)合同的情形,而合同期滿未續(xù)簽書(shū)面合同不屬于該情形。《勞動(dòng)合同法》第82條第一款的表述:“用人單位自用工之日起……”能體現(xiàn)出二倍工資罰則的適用范圍,僅限于用人單位未與勞動(dòng)者初次訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,使雙方權(quán)利義務(wù)處于不確定的狀態(tài)。該條“用工之日起”是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日,既然是勞動(dòng)關(guān)系建立之日,應(yīng)該是指首次建立用工合同,并沒(méi)有明確地將續(xù)簽勞動(dòng)合同問(wèn)題包含在內(nèi)。因此,勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同不適用二倍工資罰則。
我們認(rèn)為,該觀點(diǎn)過(guò)于狹隘和機(jī)械,該條“用工之日”應(yīng)是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的第一日用工,不僅包括初次訂立勞動(dòng)合同用工的情形,也應(yīng)包括勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工的情形。勞動(dòng)合同期滿后的用工是一種重新用工行為,勞動(dòng)合同法中的用工之日應(yīng)包括合同到期后的重新用工行為,雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,續(xù)簽合同等同于首次簽訂合同,適用二倍工資罰則。
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。顯然,勞動(dòng)合同法的立意十分明確,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以,原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作的,雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”應(yīng)理解為在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間訂立的所有書(shū)面勞動(dòng)合同,包括首次訂立和續(xù)簽的情況,如果僅狹義理解為首次訂立勞動(dòng)合同,則會(huì)產(chǎn)生用人單位只要和勞動(dòng)者訂立過(guò)一次勞動(dòng)合同,就可不再承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果,有悖勞動(dòng)合同法關(guān)于必須簽訂勞動(dòng)合同的立法本意。
根據(jù)新法優(yōu)于舊法的法律適用原則,上述勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋和原勞動(dòng)部“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”的意見(jiàn)因與勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定不一致,應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,即用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
綜上所訴,原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,同時(shí)應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定,并給予用人單位和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月寬限期。
也即:原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍工資。這樣,既符合勞動(dòng)合同的立法本意,也未影響雙方當(dāng)事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。
從以上定論中,我們知道當(dāng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽仍在上班的情況發(fā)生時(shí),應(yīng)當(dāng)給予公司一個(gè)月的時(shí)間,若一個(gè)月之后公司仍沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂合同,那便可以要求公司對(duì)之前的工作時(shí)間支付二倍工資。如果您還有其它疑問(wèn),請(qǐng)咨詢(xún)律霸網(wǎng)律師。
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律師個(gè)人簡(jiǎn)介 ? 張繼平,男,1978年4月28日出生于湖南省宜章縣,畢業(yè)于湖南師范大學(xué)。現(xiàn)在湖南銳鵬律師事務(wù)所做專(zhuān)職律師。從事法律工作以來(lái),始終秉承誠(chéng)信做人、勤勉敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)高效的執(zhí)業(yè)理念。刑事辯護(hù)據(jù)理力辯,一辯到底;民事代理竭力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,使當(dāng)事人利益最大化、損失最小化。擅長(zhǎng)于刑事辯護(hù)、經(jīng)濟(jì)合同糾紛、侵權(quán)責(zé)任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業(yè)做過(guò)法律顧問(wèn)工作,深受各個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的好評(píng)。代理的房地產(chǎn)集體訴訟案件有保利蘇仙林語(yǔ)業(yè)主訴郴州市乾嘉盛房地產(chǎn)有限公司、福城立欣洲業(yè)主訴郴州江山房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司,案件效果良好。 座右銘:勤思善學(xué),仗人間義。 聯(lián)系電話:13549576738 QQ: 13549576738 郵箱:13549576738@qq.com ?
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