勞動合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)上班,公司要給二倍工資嗎
是否支付的兩種觀點:
1、一種觀點認(rèn)為,勞動合同期滿后勞動合同即告終止,原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力,用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同,否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài),勞動合同終止后繼續(xù)用工的,第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止,繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定,應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。
2、另一種觀點認(rèn)為,對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的,不能簡單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務(wù)按照勞動爭議相關(guān)司法解釋規(guī)定,可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定:勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定:“勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動合同。”
據(jù)此,可以得出如下結(jié)論:在未續(xù)簽勞動合同情形下,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,“視為續(xù)訂勞動合同。”既然是“視為續(xù)簽勞動合同”,理所當(dāng)然不符合《勞動合同法》第82條規(guī)定情形,勞動者不能主張二倍工資。
此外,主張不應(yīng)支付二倍工資的還有另一個理由:二倍工資罰則的適用,是以用工之日起計算的,主要針對從未簽訂勞動合同的情形,而合同期滿未續(xù)簽書面合同不屬于該情形。《勞動合同法》第82條第一款的表述:“用人單位自用工之日起……”能體現(xiàn)出二倍工資罰則的適用范圍,僅限于用人單位未與勞動者初次訂立書面勞動合同,使雙方權(quán)利義務(wù)處于不確定的狀態(tài)。該條“用工之日起”是指勞動關(guān)系建立之日,既然是勞動關(guān)系建立之日,應(yīng)該是指首次建立用工合同,并沒有明確地將續(xù)簽勞動合同問題包含在內(nèi)。因此,勞動合同期滿未續(xù)訂書面勞動合同不適用二倍工資罰則。
我們認(rèn)為,該觀點過于狹隘和機械,該條“用工之日”應(yīng)是沒有簽訂勞動合同的第一日用工,不僅包括初次訂立勞動合同用工的情形,也應(yīng)包括勞動合同期滿繼續(xù)用工的情形。勞動合同期滿后的用工是一種重新用工行為,勞動合同法中的用工之日應(yīng)包括合同到期后的重新用工行為,雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個月內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同,續(xù)簽合同等同于首次簽訂合同,適用二倍工資罰則。
《勞動合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。顯然,勞動合同法的立意十分明確,勞動關(guān)系存續(xù)期間,必須訂立書面勞動合同。所以,原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作的,雙方勞動關(guān)系仍然存續(xù),用人單位就應(yīng)當(dāng)及時與勞動者續(xù)簽勞動合同。“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”應(yīng)理解為在勞動關(guān)系存續(xù)期間訂立的所有書面勞動合同,包括首次訂立和續(xù)簽的情況,如果僅狹義理解為首次訂立勞動合同,則會產(chǎn)生用人單位只要和勞動者訂立過一次勞動合同,就可不再承擔(dān)未簽訂勞動合同的法律后果,有悖勞動合同法關(guān)于必須簽訂勞動合同的立法本意。
根據(jù)新法優(yōu)于舊法的法律適用原則,上述勞動爭議司法解釋和原勞動部“視為續(xù)訂勞動合同”的意見因與勞動合同法的相關(guān)規(guī)定不一致,應(yīng)當(dāng)適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,即用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
綜上所訴,原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作,應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同,同時應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定,并給予用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的一個月寬限期。
也即:原勞動合同到期后,勞動者仍在該用人單位工作的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資。這樣,既符合勞動合同的立法本意,也未影響雙方當(dāng)事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。
從以上定論中,我們知道當(dāng)勞動者的勞動合同到期后沒有及時續(xù)簽仍在上班的情況發(fā)生時,應(yīng)當(dāng)給予公司一個月的時間,若一個月之后公司仍沒有與勞動者簽訂合同,那便可以要求公司對之前的工作時間支付二倍工資。如果您還有其它疑問,請咨詢律霸網(wǎng)律師。
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