在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
口頭變更勞動合同怎么進行
口頭變更勞動合同怎么進行
勞動合同法第三十五條規定的“應當”，應被理解為管理性的強制性規范而非效力性的強制性規范。當事人未采取書面變更形式不能認為其違反了強制性規范，不能因此宣布已經客觀形成的合意無效。只要變更后的合同內容不違法且經過一定期間勞動者未提異議的，。就應當對這種變更行為的效力作出肯定性評價，否則亦有可能嚴重干預企業經營管理自主權。據此，本司法解釋規定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
之所以如此規定，主要是考慮到勞動合同變更采取口頭形式符合我國企業生產經營管理的現狀，同時對于那些簽訂了勞動合同但通過口頭變更后履行了較長時間的勞動合同，應當確認其效力，防止處于懸而未決的事實狀態。當然，這些必須建立在勞資雙方合意的前提下，而這種合意是通過當事人的實際履行表現出來的，且這種實際履行的表現具有連續性。也就是說，雙方實際履行行為須達到一定履行期間才能表現并被認為雙方之間的勞動合同已實際變更，并達成了合意，否則僅僅停留在口頭上的合同變更并不能引起勞動合同實際變更的法律效果。用人單位與勞動者實際履行口頭變更合同多長時間才能視為雙方已經實際變更了勞動合同，從而作為判斷無書面勞動合同變更的標準呢?實踐中對此存在不同認識。我們認為，實際履行期限至少超過一個月才能認定雙方已經實際變更履行了勞動合同，因為勞動者變更勞動合同后工作滿一個月，用人單位已支付了變更后的勞動報酬，勞動者并未提出異議，可以視為認可變更的內容。咨詢，一七零九零三零五四一八。
綜上，正確理解《解釋(四)》對于此項的規定，主要把握以下三點：一是口頭變更的勞動合同已經實際履行;二是實際履行期限超過一個月;三是就更后的勞動合同內容合法，不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。
對于變更勞動合同，原則上應采用書面形式，但在特殊情形下，對于口頭變更的形式也應給予肯定性評價，不能否認其變更的效力。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有限公司章程范本（一）
2020-12-27老公有家庭暴力如何離婚
2021-02-09訂婚后男方退婚彩禮是否退還
2021-01-11防二次出軌協議有法律效力嗎
2021-03-11婚前財產子女繼承公證書怎么立
2021-02-27工亡賠償金能否被強制執行
2020-12-19房地產估價機構管理辦法
2020-11-30放假多久算被迫解除勞動合同
2021-01-14請假扣多少工資
2020-11-20車禍意外保險公司賠付多少錢
2020-11-25綜合意外險是否包括駕乘私家車
2020-12-24企業團體意外險理賠內容有哪些
2021-02-07意外傷害保險制度有什么規定
2021-03-21保險免責條款的分類有哪些
2020-12-12保險合同是怎樣解除的
2020-11-25人身保險合同案例
2021-01-14保險合同簽訂后可以撤銷嗎
2021-03-25普通家庭財產險有哪些種類
2021-03-04如何挑選合適的保險代理人
2020-12-09合理期待原則在保險合同中如何運用
2021-03-05