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寧波
在勞動合同中是如何約定違約金的
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-04
·
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在勞動合同中是如何約定違約金的
(1)勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。從此規定看，假如沒有培訓費就不能約定違約金。
(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者可以約定離職后竟業限制條款，為保證這些約定能夠執行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
違約金在很大程度上是對勞動者不利的，所以法律規定了勞動合同中，只有上述兩種情況才能約定違約金，這大大的保障了勞動者的合法權利。如果在這個過程中還有什么其他的問題，歡迎在線咨詢律霸網。
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