首先,撤銷行為是在行使撤銷權(quán),撤銷權(quán)本身就是一種形成權(quán)。
從權(quán)利歸屬上來看,形成權(quán)行使之后,如果還可以行使另一個形成權(quán)來撤銷前一個形成權(quán),勢必會造成民事法律關(guān)系的紊亂與不穩(wěn)定。
其次,形成權(quán)本身的性質(zhì)不具有可撤銷性。
形成權(quán)一旦行使,就可以產(chǎn)生相應(yīng)的后果。合法得當(dāng)行使,產(chǎn)生合法的后果;違法不當(dāng)行使,產(chǎn)生違法的后果。無論是合法行使,還是違法行使,都產(chǎn)生相應(yīng)的后果。這種權(quán)利本身具有即時性。
再次,從后果上來看,形成權(quán)也是不允許權(quán)利人再單方撤銷的。
形成權(quán)的行使,不外乎兩種后果:一為合法得當(dāng)行使,則發(fā)生民事法律關(guān)系變動的后果;二為非法不當(dāng)行使,不發(fā)生民事法律關(guān)系變動的后果,卻發(fā)生對權(quán)利相對人的損害賠償或者應(yīng)要求繼續(xù)履行責(zé)任。
對于第一種后果,既然相應(yīng)的變動后果已經(jīng)發(fā)生,時間已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn),權(quán)利人也只有接受而不可能再享有撤銷權(quán)。對于第二種后果,形成權(quán)的不當(dāng)行使,因其行使不當(dāng),所以不發(fā)生相應(yīng)的合法后果。此權(quán)利的對方當(dāng)事人因此而享有要求繼續(xù)履行、損害賠償?shù)臋?quán)利。在對方當(dāng)事人已經(jīng)對此提起訴訟或者仲裁,并要求經(jīng)濟補償?shù)臅r候,既使權(quán)利人主動履行,對方當(dāng)事人也可以拒絕接受。而且繼續(xù)履行也不能免除賠償損失的責(zé)任。
案例:
李先生供職于一家上市公司。從96年始,李先生就開始出任部門經(jīng)理。雙方所簽訂的勞動合同于2003年12月31日到期。在2003年10月份,公司以違紀為理由將李先生開除。李先生不服,申請了勞動仲裁,要求撤銷此開除通知并要求經(jīng)濟補償。誰知,仲裁一走就走了四個多月。2004年1月16日,公司通過ems的方式向李先生送發(fā)了撤銷開除決定的通知,同時也向李先生下發(fā)了合同終止通知書,說雙方之間的勞動合同關(guān)系已經(jīng)于2003年12月31日到期,合同到期后雙方并沒有再繼續(xù)履行合同關(guān)系,故通知李先生合同已經(jīng)終止。不久,仲裁又再次開庭,在開庭時,公司把此合同終止通知書與撤銷決定書作為證據(jù)提交,結(jié)果不幾天仲裁就下了裁決,說是既然公司已經(jīng)撤銷了開除決定書,那么本案的爭議標的已經(jīng)不存在,故,裁決李先生敗訴,不給予任何補償。李先生不服,提起了訴訟。本案正在審理過程中。
本案結(jié)論:
1、公司無權(quán)單方撤銷開除決定
如上所述,鑒于公司所行使權(quán)利的性質(zhì)為形成權(quán),所以公司無權(quán)再單方撤銷的。
除此之外,在本案中,公司撤銷開除決定還有明顯的惡意性。當(dāng)時,雙方正在仲裁期間(當(dāng)然,此仲裁期間已經(jīng)明顯超過了,至于超過的原因往往是由于案外因素影響的,暫不討論),公司為了逃避自己的責(zé)任,減少自身敗訴的風(fēng)險,故意利用合同期在仲裁結(jié)束之前到達這一時間事實,撤銷了開除決定。它撤銷的目的就是為了逃避自己的責(zé)任,減少敗訴風(fēng)險。民法有一基本理論,是利用合法形式達到非法目的的行為是無效行為,從此理論出發(fā),即使公司的這一撤銷行為是合法的,由于其目的本身具有非法性,所以這一行為本身也是無效的。
2、公司的終止合同決定書無效
如上所述,既然雙方之間的開除決定并沒有被撤銷,所以公司所下發(fā)的終止合同決定書自然也就沒有事實基礎(chǔ),所以此決定書同樣也是無效的。
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