在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同終止需要支付員工經濟補償嗎
勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。
《勞動合同法》第三十條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十一條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度，按照用人單位的規章制度應當解除勞動合同的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責任的。
勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
因此我們可以看出，勞動合同終止不等同于勞動合同的解除。合同解除相對而言比較被動，同時法律也規定了要給付相應的經濟補償。那么，勞動合同終止又是否需要呢?
新實施的《勞動合同法》規定來看，因用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;以及勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
當然，《勞動合同法》實施后，符合本法規定應當支付經濟補償金的，經濟補償年限自2008年1月1日計算。本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
從《勞動法》規定來看，沒有關于終止勞動合同應給予經濟補償的規定。同時，勞動部發《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第38條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動才經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何申請醫療事故鑒定回避
2020-12-11戶口被注銷婚姻關系如何處理
2021-03-18中小企業的法律風險及防范對策是什么
2021-01-06怎樣處理同時申請的相同商標
2021-03-06公司破產欠了一千萬怎么辦
2021-01-15治安拘留十天能探望嗎
2020-12-05如何通過支付令追債
2021-02-03商業銀行能否追究刑事責任
2021-02-12經辦人要承擔合同的責任嗎
2021-03-14案件重審可否增加訴訟請求
2021-01-20求職沒有工作經歷怎么寫
2021-03-21各主要城市對終止合同的經濟補償金有何規定
2021-01-26駕駛員實習期肇事是否應予理賠
2020-12-24深圳補交社保勞動仲裁能補幾年
2021-02-04人壽保險金給付方式有幾種,哪些人可以領取保險金
2021-02-17投資保險的常見誤區有哪些
2021-01-24產品責任的成立要具備哪些要件
2021-02-12海上運輸保險的承保范圍
2020-11-16家庭財產保險的保險責任
2020-11-10具備哪些條件才能設立保險公司
2021-02-28