不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

1.用人單位未訂立或未續(xù)訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資——陳克斌與重慶英利房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司勞動(dòng)合同糾紛上訴案

案例要旨：用人單位未訂立或未續(xù)訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日或合同到期未續(xù)訂滿一個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止的二倍工資。

2.用人單位主張自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者造成的，但又無(wú)證據(jù)證明的，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者二倍工資——上海金盤子餐飲管理有限公司訴柏天華勞動(dòng)合同糾紛案

案例要旨：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位主張未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者造成的，又未提供任何證據(jù)予以證實(shí)，即便勞動(dòng)者曾經(jīng)同意先試用再簽約，單位仍應(yīng)支付勞動(dòng)者二倍工資。

1.用人單位超過(guò)1個(gè)月不滿1年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)支付二倍的月工資并應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

對(duì)于用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的違法行為，本條規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

懲罰性賠償，又叫做懲戒性賠償，它指的是對(duì)受害方的實(shí)際損失予以補(bǔ)償性賠償之外的賠償，通常是因?yàn)榍謾?quán)方的一些特殊的不當(dāng)行為所致。懲罰性賠償是一項(xiàng)很古老的制度，它在世界上一些主要的普通法系國(guó)家，如英國(guó)、澳大利亞、新西蘭、美國(guó)和加拿大等都得到了廣泛的適用。實(shí)施懲罰性賠償，是為了懲罰和阻止一些特定的行為，特別是故意或惡意所致的行為。此外，懲罰性賠償還可以疏導(dǎo)受害人的憤慨情緒，防止受害一方因?yàn)榍謾?quán)方的惡意侵權(quán)而采取一些以牙還牙的報(bào)復(fù)行為，全面補(bǔ)償受害人所遭受的物質(zhì)和精神損失。

懲罰性賠償雖然在普通法系國(guó)家得到了廣泛的運(yùn)用，但在大多數(shù)大陸法系國(guó)家卻沒(méi)有得到承認(rèn)。大多數(shù)的大陸法系國(guó)家對(duì)民事案件的損失賠償額被限定在一定范圍內(nèi)，使受害人一方回復(fù)到?jīng)]有受損時(shí)的狀態(tài)。

我國(guó)一直以來(lái)采用大陸法系的立場(chǎng)，堅(jiān)持賠償采用實(shí)際損失原則，即只賠償受害者因?yàn)榍謾?quán)行為而實(shí)際受到的損失。但在1993年制定《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》時(shí)，借鑒了英美法系的懲罰性賠償制度，該法第49條規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的一倍。”這一規(guī)定第一次采用了懲罰性賠償制度，以制裁消費(fèi)領(lǐng)域中的欺詐行為，維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益。此次，勞動(dòng)合同法為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位故意不簽訂書面勞動(dòng)合同或者拖延簽訂勞動(dòng)合同，以及故意不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的違法行為，規(guī)定了“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”這樣一個(gè)懲罰性的賠償制度，用于懲罰用人單位的違法行為，同時(shí)也是督促用人單位盡快依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而保護(hù)作為弱者一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

2.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，應(yīng)支付二倍工資的起止點(diǎn)為自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿一年的前1日，不超過(guò)11個(gè)月

需要說(shuō)明的是，《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起滿1年仍不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，是不是還應(yīng)當(dāng)自滿1年的次日起每滿1個(gè)月再支付二倍工資?筆者認(rèn)為，這種理解是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)合同法》第14條第3款只是規(guī)定“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，如果因?yàn)橛萌藛挝粷M1年后仍未訂立無(wú)固定期限合同，即要承受每月支付二倍工資的懲罰，對(duì)用人單位明顯不公平。正確的做法是，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

3.用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月仍然不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括：

(1)加倍支付工資的責(zé)任，即在用人單位違法期間(其起始時(shí)日為用工滿一個(gè)月之日;終止時(shí)日為違法行為終止之日，即用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之日)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;但按照二倍標(biāo)準(zhǔn)支付工資的期間最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月，即該期間最長(zhǎng)為自用工之日起滿一個(gè)月，至自用工之日起滿一年的時(shí)日。

這其中一倍的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得，另一倍的工資是懲罰性的賠償金。勞動(dòng)者的工資不明確的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第十一條的規(guī)定確定，即應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，按同工同酬確定。

如果用人單位沒(méi)有在違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或向人民法院提起訴訟。

(2)補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任。如果用人單位自用工之日起滿一年仍然不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)本法第十四條第三款的規(guī)定，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，在這種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并且將勞動(dòng)合同期限約定為無(wú)固定期限。