解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在與勞動(dòng)這解除勞動(dòng)合同的時(shí)候給予的補(bǔ)償，那么解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少呢?下面就由小編為大家整理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的相關(guān)資料。以供大家閱讀。

一、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

所謂解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指解除勞動(dòng)合同后，用人單位依法一次性給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助費(fèi)用，它是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的利器。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十六條規(guī)定，“勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。”解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度是為了使勞動(dòng)者在被解除勞動(dòng)合同以后，尋找新的工作以前，其基本生活開支有必要的保障，或者繼續(xù)治療疾病有必要的費(fèi)用。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是憲法賦予公民的生存權(quán)的最基本的構(gòu)成部分，勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動(dòng)法賦予公民的基本權(quán)利。解除勞動(dòng)合同，就可能使勞動(dòng)者處于失業(yè)和生活來(lái)源、醫(yī)療費(fèi)用無(wú)著落的狀態(tài)。基于憲法、勞動(dòng)法對(duì)公民生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)保護(hù)的需要，國(guó)家才要求用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須給予勞動(dòng)者以一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。所以不論用人單位或是勞動(dòng)者是否履行合同中規(guī)定的義務(wù)，只要?jiǎng)趧?dòng)合同解除(非勞動(dòng)者的過錯(cuò)或勞動(dòng)者通知解除合同)，用人單位即應(yīng)該給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)資助。由于用人單位沒有履行合約使得勞動(dòng)者解除合同的情況，在這種情況下，違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)并行不悖，即用人單位既要承擔(dān)違約責(zé)任，又要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)質(zhì)就是用人單位依法對(duì)勞動(dòng)者給予必要的社會(huì)保障。

法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為兩種：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。用人單位解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者隨即面臨短暫甚至可能是長(zhǎng)期的失業(yè)，這期間勞動(dòng)者要自己維持生存，同時(shí)盡快另謀生路。此時(shí)勞動(dòng)者的生活困難是由勞動(dòng)合同解除后的失業(yè)引起的，排除傷病等特殊情況，失業(yè)給勞動(dòng)者帶來(lái)的種種不便成為用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的普遍和唯一誘因。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要保障的就是勞動(dòng)者在失業(yè)期間所支出的必要費(fèi)用，故應(yīng)當(dāng)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金改為失業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

二、勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“……由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資性收入來(lái)計(jì)算。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)，因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是提供給員工的福利而不是應(yīng)得的工資性收入;而手機(jī)通訊費(fèi)未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報(bào)銷的，這說(shuō)明單位沒有它列入工資支付總額。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即扣除社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、稅收之后的所得。

法律規(guī)定用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的相關(guān)資料。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。