在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同沒到期被辭退怎么處理
勞動合同沒到期被辭退怎么處理
根據我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
另外，第四十六條中規定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，也可以辭退員工。
當然，如果面臨公司經濟性裁員的情況，合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動者也仍舊有權獲得一定的經濟性補償。
如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：
1.如果是無故辭退，也沒有支付任何經濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;
2.如果員工符合《勞動合同法》四十六條規定的，則可以按照第四十七條的賠償標準，獲得相應的經濟補償金，即每工作一年支付一個月工齡補償。
當然，在合同尚未到期遭到辭退時，勞動者在與單位協商無果的情況下，可以選擇到相關勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。
合同到期，合法的辭退員工只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資。如合同沒到期，非法辭退，那么勞動者應獲得相應的補償金。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權轉讓的形式有哪些
2020-11-28勞動合同違約金上限
2020-12-31車禍造成人身受傷要怎么進行傷殘鑒定
2021-01-19勞動仲裁強制執行申請書怎么寫
2021-03-16炒股盈利怎么算
2021-03-07探視權怎么行使,一方不履行協助實現探視權怎么辦
2021-01-15離婚協議書怎么寫
2020-12-28冒充軍官行騙怎么處罰
2020-11-29公司房產抵押貸款步驟是怎樣的
2021-02-08如何進行個人帳戶的轉移
2020-12-20哪類集資房能夠轉讓
2021-02-25投保人在投保時應該怎樣保護自己的利益
2020-12-12人壽保險申請理賠需要注意的事項有哪些
2020-11-16本案受讓人是否享有保險利益
2020-12-13開車撞傷路人保險人只賠醫保部分怎么辦
2020-12-22未避讓斑馬線保險公司賠償嗎
2020-11-28去交警隊處理事故要叫保險公司的人嗎
2021-02-15鞭炮炸花車,保險怎么賠
2020-12-25快遞被燒了物流公司是否應當承擔責任
2020-12-14新保險法第十六條有什么疑義
2021-03-20