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寧波
勞動合同糾紛找誰處理
什么是勞動合同糾紛
在中國境內的用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，因勞動報酬以及經濟補償或賠償金等發生的爭議，都屬于勞動合同糾紛。
1、根據《民事訴訟法》的規定，因勞動合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
2、先收集好你自2008年5月就在單位工作的證據：包括你的入職通知或者是登記表、工作卡、上崗卡證、工資表、工作服、工友證明等等，總之是能夠證明你從什么時間到單位、工作到什么時候的證據。
3、然后到單位所在地勞動仲裁委去提起勞動仲裁，請求：
(1)單位應自2008年5月至2009年3月，每月給你雙倍工資(而不是自2008年5月開始給雙倍工資、也不是“2008年每月的雙倍工資”)。
(2)為你補交2008年5月以來的社保(社保包括醫保，實際上是五險一金)。
(3)由于單位違法解除合同，還應給你雙倍的經濟補償金，即2個月工資。
勞動合同糾紛需要提供的證據
勞動爭議案件
1、勞動仲裁委員會的裁決書。
2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。
3、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。
涉及企業
1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。
2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。
3、職工違章違紀的有關證據材料。
4、職工的工資、獎金收入情況。
5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務期限等。
勞動爭議的舉證內容
1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據。
2、職工的工資獎金情況。
3、職工傷勢鑒定及醫療費單據。
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