在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同允許補簽嗎
可以補簽，你也有權要求支付雙倍工資。但是補簽了之后，對于你維權要求支付雙倍工資會有不利，關鍵是無法證明合同是補簽的
1、公司要補簽勞動合同，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應支付雙倍工資。
2、如果員工拒絕簽合同，可按《勞動合同法實施條例》規定書面通知本人：XX日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關系自動終止。(送達本人并由本人簽字收到)
3、如果以后此人就此事索賠雙倍工資，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。
4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同(因為保障了他的合法權益)，也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資(因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動)。
5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理后補簽勞動合同需支付雙倍工資嗎?
“兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補訂書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。
根據我國《勞動合同法》第10條規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法實施條例》第6、7條又作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動合同，即“兩倍工資”和“補簽合同”是用人單位應并列承擔的責任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，而不管是否補簽勞動合同，均沒有任何免責事由。與其終止勞動關系!
出現需要補簽勞動合同情況，建議你來律霸網找律師解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公安偵查階段有幾個月
2021-01-20商號如何取得
2021-03-16公交車下客時人被撞責任認定標準
2021-02-25什么屬于精神出軌,法律有規定精神出軌嗎
2021-02-12母親能追要多年的贍養費嗎
2020-12-14醫療事故賠償行政調解申請書
2021-03-14婚姻法關于離婚協議法律如何規定
2020-11-18父母去世之前能繼承房產嗎
2020-11-242020年疫情上班工資怎么算
2020-12-14被辭退還扣工資嗎
2020-11-29星期天發生事故保險公司不理賠合法嗎
2021-01-22保險條款和費率的審批與備案
2021-03-10經驗介紹：紐約人壽的壽險分銷與專業代理
2020-12-17保險合同成立兩年后能否以未如實告知拒賠
2021-03-08司機肇事 車主擔責 保險公司付費
2021-01-12保險公司銷售健康保險產品可搭售其他產品嗎
2021-03-21按揭貸款需要交保險嗎
2021-01-19新保險法第十六條有什么疑義
2021-03-20什么是保險代理人
2021-01-11土地出讓需要交哪些費
2021-01-26