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寧波
用人單位與員工解除或終止勞動合同的義務是什么
《勞動合同法》第五十條第三款規定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。這一規定明確了用人單位應當保存勞動合同文本的義務。
勞動合同文本的保存一直是勞動行政部門關注的問題之一。因為，勞動合同是勞動合同雙方當事人權利義務的法律文書，雙方的權利義務在合同文本上得到了明確。一般情況下，勞動合同文本隨著勞動合同的解除和終止也就失去了效力，成為一張廢紙。但在勞動合同雙方當事人發生勞動爭議時，在勞動行政部門對用人單位執行法律法規的情況進行監督檢查時，勞動合同文本就成為重要的依據，成為評價用人單位執行勞動法律法規好壞的憑證。實踐中，用人單位往往在解除或終止勞動合同后不久，就將勞動合同文本廢棄或銷毀，致使在發生勞動爭議或執法檢查時無據可查。《勞動合同法》在該條對已經解除或終止的勞動合同文本，明確規定用人單位至少保存二年備查，將對勞動合同制度的進一步規范化起到明顯的促進作用。
相關知識：
法定終止勞動合同的情形
合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;
合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止;
合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止;
當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;
勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，合同即行終止;
企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。
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