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寧波
勞動者有哪些情形勞動合同可以終止
第一，勞動合同期滿的。勞動合同期滿終止的，主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同終止時間，以勞動合同期限最后一日的24時為準。
但是，勞動合同期滿，如果勞動者具有前述用人單位禁止單方解除勞動合同情形的，勞動合同應當延續(xù)至響應的情形消失時終止。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同的終止按照工傷保險條例的規(guī)定處理：勞動者喪失勞動能力的，保留勞動關系，退出工作崗位，勞動者享受工傷待遇，用人單位不得終止勞動合同;大部分喪失勞動能力的，經(jīng)勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系;部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止。
第二，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件主要有兩個：一是勞動者已退休;二是勞動者個人繳費年限累計滿15年或者個人繳費和視同繳費年限累計滿15年。
第三，勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
第四，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
第五，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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簡介:
陳昆偉律師從事法律服務工作以來，憑借扎實的法學知識和追求卓越的工作態(tài)度，為客戶提供了各類優(yōu)質(zhì)的法律服務。在訴訟方面，曾成功辦理各類經(jīng)濟合同糾紛案件、離婚糾紛案件、交通事故糾紛案件及刑事案件等等;在非訴訟方面，擅長于公司合同的擬定、修改等。陳昆偉律師堅持以誠待人，最大限度的維護當事人的合法權益，努力為當事人創(chuàng)造價值。相信，陳昆偉律師高度的責任感、專業(yè)的法律服務、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度一定值得您信賴。
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