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寧波
變更勞動合同一定要采用書面形式嗎
變更勞動合同必須采用書面形式嗎
根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
如果公司的使用“調令”，會歸于無效嗎
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條規定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
由此可見，法律法規明確規定變更勞動合同應當以書面形式確認，但是在實際操作中，也存在很多案例，如只要用人單位能夠充分舉證證明雙方默認并實際履行了新的勞動合同內容，也可以被認定為雙方已經就合同變更達成了一致，合同變更結果有效。但從穩妥的角度出發，用人單位應該讓自身的管理流程更加完善，以防止面對這類情況時過于被動。每一個管理行為還是應當用白紙黑字固定下來，以此作為證據，防止發生爭議時相互推諉。
大多數人的認知中，用人單位成為了強者，勞動者成為了弱勢群體。同時《勞動法》和《勞動合同法》中都出現了“側重保護勞動者”的訊息，從而出現了用人單位一旦與勞動者出現任何糾紛被告上法庭，一般都是以用人單位敗訴而結束的現象。鑒于前述情況，勞動者和用人單位在履行勞動合同中都會為了維護自身的利益小心翼翼、步步為營。久而久之，勞資雙方在不經意之間就會出現“信任危機”，而大多數人認為化解“信任危機”的最佳辦法是把關乎雙方權利義務的一切落實到紙面，萬一日后他人食言，就可以利用自己手中的“證據”，捍衛自己的權益。
從規則思維的角度為了保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”但是，變更勞動合同未采用書面形式真的無效嗎?希望從以上律霸網小編為大家找到的知識中因該有一個比較全面的認識了，希望能夠幫助到大家解決相關問題！如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。
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