1、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
2、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:
(一)員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。
(二)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。根據本規定解除勞動合同,用人單位應按員工在本單位的工作年限給予經濟補償金,工作1年給1個月,其中第(二)種情形最多給12個月。
3、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見,經向勞動部門報告后,可以裁減人員。根據本規定解除勞動合同,用人單位應按員工在本單位的工作年限給予經濟補償金,工作1年給1個月。
4、不能解除勞動合同的條件,中有明確規定。即勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
從法律的相關規定中可以看出,單位要想解除勞動合同的必須要滿足法律規定的情況,否則的話就屬于違法解除勞動合同,此時是要承擔法律責任的。要是你在解除勞動合同的過程中遇到了什么問題的話,可以直接來電咨詢我們律霸網的在線律師,他們會為您解答的。
該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
任曉東,畢業于河北經貿大學法學系,中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業以來,做事沉穩干練,效果顯著,在代理案件的過程中,他以深厚的專業知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取,不斷探索新的業務領域。目前涉及的業務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發、公司事務、建筑工程糾紛等傳統業務,也包括公司合規業務、風險投資和企業并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業務。秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念,為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
工傷賠償申請表
2021-01-07請律師打離婚需要多少律師費
2020-11-23配音屬于表演者權嗎
2020-11-19發票領購簿丟了怎么辦
2021-01-28未經授權的有限合伙財產處分效力如何
2021-03-06前罪緩刑期間再犯罪是否構成累犯
2021-03-19男方在女方孕期提離婚會凈身出戶嗎
2021-02-19受害人因交通事故致殘的是否有被扶養人生活費?如何計算呢?
2021-01-18銀行監督機構從業人員需承擔哪些法律職責
2021-02-17抵押物有哪些種類
2021-01-08無產權證房產轉讓可否公證
2021-03-04公司規章制度設立方法
2021-03-02簽訂勞動合同訴訟時效怎么算
2021-03-19待崗要待多久解除合同
2020-11-23競業限制不平等是否有效
2020-12-11確認勞動關系能否中斷索要工資的時效
2021-01-21人壽意外保險險種的內容有哪些
2020-11-18理賠公估人的業務范圍主要包括哪些
2020-12-06什么是投保單
2021-02-13投保人是否可以不經被保險人同意就變更或解除保險合同
2020-11-13