1、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
2、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:
(一)員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。
(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同,用人單位應按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償金,工作1年給1個月,其中第(二)種情形最多給12個月。
3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見,經(jīng)向勞動部門報告后,可以裁減人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同,用人單位應按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償金,工作1年給1個月。
4、不能解除勞動合同的條件,中有明確規(guī)定。即勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從法律的相關(guān)規(guī)定中可以看出,單位要想解除勞動合同的必須要滿足法律規(guī)定的情況,否則的話就屬于違法解除勞動合同,此時是要承擔法律責任的。要是你在解除勞動合同的過程中遇到了什么問題的話,可以直接來電咨詢我們律霸網(wǎng)的在線律師,他們會為您解答的。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
字體侵權(quán)如何賠償由誰負責
2020-12-25質(zhì)押物不足以清償財產(chǎn)怎么辦
2021-01-05如何計算票據(jù)貼現(xiàn)利息
2020-12-05探望權(quán)的行使與強制執(zhí)行
2021-03-05離婚協(xié)議日期寫錯還能生效嗎
2020-11-20放棄撫養(yǎng)權(quán)需要公證呢
2021-01-01什么是指定委托收款
2021-01-02銷售折扣合同中是否要約定折扣率
2020-12-29雇傭關(guān)系雇主怎樣免責
2020-12-28回遷房有房本嗎
2021-01-31房產(chǎn)證更名程序有哪些
2020-11-13高級管理人員怎么簽合同
2021-03-04勞動者被裁員是怎么賠償?shù)?/p> 2021-03-21
何時能變更勞動合同
2021-01-04簽訂無固定期限勞動合同都有什么條件
2021-03-12什么是勞務經(jīng)濟
2020-12-21實習期應該有工資嗎
2020-12-27企業(yè)不執(zhí)行勞動調(diào)解協(xié)議怎么辦
2021-03-21工齡認定在勞動仲裁需要什么材料
2021-03-23保險公司的除外責任有哪些
2020-12-01