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寧波
解除勞動合同要關注哪些問題
按照《勞動合同法》第四十五條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動者的勞動合同，相應的合同期限應當順延至勞動者哺乳期滿。
2、用人單位違法解除勞動合同，有哪些法律后果
依據《勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
用人單位違法解除勞動合同可能導致兩種后果：
(1)勞動者要求繼續履行，且勞動合同還能繼續履行的，則用人單位應當繼續履行，并應當賠償勞動者停止工作期間的收入損失;
(2)勞動者不要求繼續履行或勞動合同已無法繼續履行，則應按每工作滿一年賠償兩個月工資的標準向勞動者支付賠償金。
3、勞動者與用人單位的勞動合同已到期，但雙方之前簽訂的專項培訓協議所約定的服務期尚未滿，這種情況下勞動者能否終止勞動合同
按照《勞動合同法》第二十二條的規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。故雖然勞動者與用人單位的勞動合同已到期，但雙方約定的服務期尚未期滿，這種情況下勞動者提出終止勞動合同，應當按照專項培訓協議的約定向用人單位支付違約金。
4、若用人單位無正當理由拒絕為勞動者辦理解除勞動關系手續，勞動者應當怎么辦
用人單位未依法為勞動者辦理解除勞動關系手續，勞動者可向勞動行政部門投訴或申請仲裁，同時依據《勞動合同法》第八十九條的規定，若用人單位的該行為給勞動者造成損害，則應當承擔賠償責任。
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