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寧波
勞動合同的法定延續是多久
相關案例：
1、劉某在某學校作安保已經三年多，最近他與保安派遣公司簽訂的勞動合同即將到期，平時就便秘的他突然腹部陣發性絞痛，嘔吐、體溫升高、呼吸急促，被醫院診斷為腸梗堵。手術住院期間，合同到期，派遣公司給他送來了終止勞動合同的通知。
2、齊某是某酒店的已婚青年，二年前與酒店簽訂了為期二年的勞動合同，合同即將到期前齊某已懷孕三個多月。合同到期酒店以沒經批準懷孕不受保護，向她發了終止合同的通知。
具體評析：
《勞動合同法》第42條、第45條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;……勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
《勞動合同法實施條例》第17條：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第22條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿。《工會法》第18條：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。另外，職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。
關于法定自動順延的規定，見于上述《勞動合同法》及相關法規等規定之中，當法定順延情形出現時，任何單位都不得違反法律、法規的強制性規定單方終止勞動合同，否則就屬于違法終止勞動合同的情形。
對逾期合同的辦理
第一，勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫療尚未終止的，勞動合同期限應于延長，直至醫療終止時，企業方可與合同制工人終止勞動合同。
第二，勞動合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂合同手續而形成勞動關系的，視為續訂勞動合同。
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