在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同的法定延續是多久
相關案例：
1、劉某在某學校作安保已經三年多，最近他與保安派遣公司簽訂的勞動合同即將到期，平時就便秘的他突然腹部陣發性絞痛，嘔吐、體溫升高、呼吸急促，被醫院診斷為腸梗堵。手術住院期間，合同到期，派遣公司給他送來了終止勞動合同的通知。
2、齊某是某酒店的已婚青年，二年前與酒店簽訂了為期二年的勞動合同，合同即將到期前齊某已懷孕三個多月。合同到期酒店以沒經批準懷孕不受保護，向她發了終止合同的通知。
具體評析：
《勞動合同法》第42條、第45條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;……勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
《勞動合同法實施條例》第17條：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第22條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿。《工會法》第18條：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。另外，職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。
關于法定自動順延的規定，見于上述《勞動合同法》及相關法規等規定之中，當法定順延情形出現時，任何單位都不得違反法律、法規的強制性規定單方終止勞動合同，否則就屬于違法終止勞動合同的情形。
對逾期合同的辦理
第一，勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫療尚未終止的，勞動合同期限應于延長，直至醫療終止時，企業方可與合同制工人終止勞動合同。
第二，勞動合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂合同手續而形成勞動關系的，視為續訂勞動合同。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
臨時工工傷如何賠償打官司
2020-11-23字體侵權如何賠償由誰負責
2020-12-25有限合伙繳付出資有什么規定
2021-02-05治安拘留會記入戶籍嗎
2021-03-11按份共有房產證如何辦理贈與手續
2021-01-07房地產糾紛案件舉證須知
2021-01-19如何把調崗做到合法合理
2021-02-25人身意外傷害保險的賠償范圍是什么
2021-02-24人身保險有哪些特殊性
2021-01-21在人身保險中應該規定哪些內容
2021-01-28人身保險一年多少錢
2021-01-21保險公司在該案中應否理賠
2020-11-26保險合同沒簽字生效嗎
2021-01-01事故后調解能去保險公司調解嗎
2021-03-14保險欺詐的法律后果是怎么樣的
2020-11-09論保險合同格式條款的解釋原則有什么
2021-02-12土地承包經營權是用益物權不屬個人遺產能不能繼承
2021-01-15土地出讓和土地轉讓的區別是什么
2020-12-17土地轉讓的限制條件有哪些
2020-11-27工業用地轉讓有哪些流程
2021-02-01