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寧波
勞動合同中放棄權力的承諾書是否會無效
簽下的承諾書屬于勞動合同的附加條款，但這個承諾書不能隨便增加勞動者的權利，減少用人單位的義務，而使勞動合同的部分條款無效，只能說在違反了勞動法律規定的情形下的承諾書是無效的。
《勞動法》和《上海市勞動合同條例》都有規定：“下列勞動合同無效：
1、違反法律、行政法規的勞動合同;
2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”這里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損失為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。
除了違背訂立勞動合同的基本原則，勞動者的單位不能違反《勞動法》關于日工作時間和周工作時間的規定。《勞動法》第36條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。”小林的單位實行每周工作48小時的工作時間，明顯違反了法律規定。
但是這種情況也有例外，《勞動法》第39條規定：“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作休息本法。”
至于社會保險，是《勞動法》明文規定企業必須承擔的義務，早已成為社會企業默認的行為準則，如果還在這上面做手腳，不僅是對員工個人的權利造成了損害，對整個社會也造成了負面的影響，而根據《勞動法》第100條規定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。”
上海市出臺了很多加強社會保險費征繳工作的規定，并都設了相應的處罰數目。所以小林的單位不繳付社會保險費是違反法律、法規的行為。總結以上分析可以看出，小林和單位簽訂的承諾書屬于無效合同條款，但不影響勞動合同的其他條款的有效性，而且由無效條款給勞動者帶來的損害，由用人單位承擔。《勞動法》第97條規定：“用于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”《上海市勞動合同條例》第54條規定：“由于勞動合同一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。
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