案例:
李某于2008年8月進(jìn)入A公司工作,雙方約定李某工資為每月1500元。2008年10月1日,A公司要求于李某簽訂書面勞動(dòng)合同,但是李某拒簽。A公司遂通知李某,與其終止勞動(dòng)關(guān)系,支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。李某要求A公司支付雙倍工資3000元。
A公司認(rèn)為:公司雖然沒有在李某剛?cè)肼殨r(shí)與其簽訂書面勞動(dòng)合同,但是,2008年10月要求依法與李某簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí),李某卻拒絕簽訂,公司因此才與其終止勞動(dòng)關(guān)系的。公司無(wú)需向其支付雙倍工資。
解析:
本案中A公司向李某提出簽訂書面勞動(dòng)合同的要求,而李某卻拒絕簽訂,在向李某發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系通知,并支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法符合法律的規(guī)定,無(wú)需向李某支付兩倍工資。因此,李某要求A公司支付雙倍工資3000元的請(qǐng)求是不會(huì)被法律支持的。
法理解釋:
在建立勞動(dòng)關(guān)系伊始,用人單位和勞動(dòng)者之間必須訂立書面的勞動(dòng)合同,這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)雙方最基本的要求。訂立書面的勞動(dòng)合同不但能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也能降低用人單位的管理風(fēng)險(xiǎn),實(shí)為雙贏之美事。在此要再次提示:
一、用工之前最好和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,用工前沒有簽訂的,建立勞動(dòng)關(guān)系后要及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同;
二、勞動(dòng)者也要及時(shí)的向單位提出簽訂書面勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,以保障自己的合法權(quán)益;
三、在單位提出簽訂書面勞動(dòng)合同的要求后,勞動(dòng)者要及時(shí)地與單位簽訂,不要誤以為即使是自己拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同,也能獲得雙倍工資。
一、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”,的規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)建立書面的勞動(dòng)合同。必須要訂立書面勞動(dòng)合同,是因?yàn)闀婧贤瑖?yán)肅、慎重,便于履行監(jiān)督、檢查,尤其是發(fā)生糾紛時(shí),書面合同便于舉證和處理,有利于保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此,我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),要訂立書面合同,不能訂立口頭合同。再根據(jù)第八十二條的規(guī)定,用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這實(shí)質(zhì)上是規(guī)定了一種懲罰性的賠償責(zé)任,用以督促用人單位盡快依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
二、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同,用人單位不應(yīng)支付雙倍工資
雖然前面提到,勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,但是值得注意的是,這里“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的前提條件是“用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”,而不是勞動(dòng)者不與用人單位簽訂,或者是勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情形。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”的規(guī)定,筆者認(rèn)為:“用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定之前使用的是“分號(hào)”,與之前的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;”是并列關(guān)系,應(yīng)作為兩個(gè)并列句來(lái)理解,故用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,無(wú)需向勞動(dòng)者支付兩倍工資。
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