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勞動合同到期未續簽但社保繼續在繳算在職嗎
勞動合同到期未續簽但社保繼續在繳算在職嗎
只要你仍然在單位在職工作，單位仍然不中斷社保給你繳費，即是合同未續簽，你仍然屬于在職，實際勞動關系繼續存在。
勞動合同到期，應在1個月內續簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監察部門會默認為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規定6個月以上須支付1個月工資，然后每六個月補償1個月的，但是這是合理解除勞動合同，無故解除要支付雙倍的工資。
具體規定如下：
1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據《勞動合同法》第四十七條和八十七條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動離職，如員工已經簽字，則員工不能拿到補償金；
3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
以上內容就是相關的回答，如果我們的勞動合同到期了，但是公司依然給員工繳納社保，這個時候屬于在職員工，實際上是符合勞動關系的，一般情況下，我們的勞動合同到期之后，需要在一個月之內續簽合同。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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