勞動(dòng)合同法在什么時(shí)候生效

一、勞動(dòng)合同生效的時(shí)間在什么時(shí)候

《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”該條的規(guī)定秉承了《合同法》上關(guān)于民事合同自成立時(shí)生效的規(guī)定。

但是勞動(dòng)合同的生效時(shí)間不同于勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是實(shí)際用工發(fā)生之日起。

規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的實(shí)際意義在于，一旦勞動(dòng)合同生效即對(duì)當(dāng)事人雙方發(fā)生法律拘束力，雙方必須依據(jù)勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，如果用人單位未按照約定提供給勞動(dòng)者相應(yīng)的工作，勞動(dòng)者則可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定追究用人單位的責(zé)任;若勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同的約定付出勞動(dòng)，用人單位則可以因此追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法

勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等均不得違反國家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。如按照我國《勞動(dòng)法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。如果用人單位與未成年工訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動(dòng)合同則是無效的。

三、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)

勞動(dòng)合同雙方在訂立合同時(shí)必須平等自愿、協(xié)商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導(dǎo)致的意思表示不真實(shí)。

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