以曠工方式離職后上個月的工資還會發(fā)嗎

依據我國工資支付暫行規(guī)定，以曠工的方式離職后，上個月的工資是需要支付的，用人單位要在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》

第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

員工連續(xù)曠工，回來后公司以自離為由辭退可以嗎

有些員工為滿足自己需要，不遵守員工守則，未經過同意連續(xù)曠工，造成公司利益損失。因為員工不經過招呼連續(xù)幾天曠工，再回來之后公司為避免承擔經濟補償金，就以員工自離為由辭退。事實上，現在員工曠工有錯在先，因此公司要是有依法制定的規(guī)章制度的話，完全可以按照規(guī)章制度辦事，即以員工有過錯予以辭退，并且不需要支付經濟補償金。而以員工自離為由辭退的，同樣需要有依法制定的規(guī)章制度在先。

事實上依法制定的公司規(guī)章需要滿足下面的條件才具有效力：

1、在公司制定的規(guī)章制度中有明確請假手續(xù)、審批程序、審批權限等;

2、規(guī)定中明確未按規(guī)章進行請假并擅自不到崗屬于曠工，連續(xù)曠工屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，可以直接以員工自離處置。

3、規(guī)章制度已經過民主程序制定并向員工公示，即員工是知道怎么回事的。

因此，現在員工連續(xù)曠工，并且公司有按照上面規(guī)定制定規(guī)章制度的，那么現在就可以按照員工自離處置。

要是公司根本沒有制定規(guī)章，或是制定的規(guī)章違規(guī)的，那么公司需要承擔違規(guī)的法律責任，并且以員工自離為由辭退的不能夠得到支持。

并且這個時候員工可以積極按照勞動爭議解決辦法處理：

1、找公司協商

在跟公司發(fā)生糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。

2、找人來調解

如果你公司不愿協商、協商不成或者達成和解協議后還是不履行的，那么，你還可以向調解組織申請調解。

3、去投訴反映

公司在未制定規(guī)章的情況下，員工連續(xù)曠工以員工自離為由處理的，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此在經過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現在你最好是及時去當地的勞動監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。

4、去勞動仲裁

要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

5、去法院起訴

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國工資支付暫行規(guī)定，以曠工的方式離職后，上個月的工資是需要支付的，用人單位要在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。