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寧波
國企解除勞動合同補償標準
國企解除勞動合同補償標準
依據我國相關法律的規定，國有企業解除勞動合同的，補償標準由企業制訂，但補償的標準不得低于勞動合同法的規定，即工作滿一年支付一個月工資。
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工在職期間患病公司該如何處理
(1)及時向衛生行政部門報告職業病病人
用人單位應建立職業病報告制度，責任到位，有人負責，當發現有職業病病人時，按照規定的時限和程序向衛生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。
(2)向所在地勞動保障部門報告
用人單位出現職業病病人時，除按照規定的時限和程序向衛生行政部門報告外，同時還應向所在地勞動保障部門報告。
(3)積極安排勞動者進行職業病診斷和鑒定
如果員工在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經員工申請，用人單位應安排員工的職業病診斷，對職業病診斷結果有異議的可申請職業病診斷鑒定。為了保證受到職業病危害的勞動者享有充分的權利，職業病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，國有企業解除勞動合同的，補償標準由企業制訂，但補償的標準不得低于勞動合同法的規定，即工作滿一年支付一個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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