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合同期滿被開除有賠償嗎 勞動合同期滿后，用人單位提出不續簽勞動合同的，應該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規定支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。 如果符合《勞動合同法》十四條的規定，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續簽的，應該支...

工作滿10年辭退如何賠償依據我國勞動合同法的規定，用人單位辭退勞動者的，勞動者每工作滿一年的，可以獲得一個月工資作為經濟補償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...

孕期用人單位單方面違約經濟賠償多少錢如果是公司單方面解除勞動合同勞動者可以到當地的勞動仲裁部門申請仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本...

孕婦犯重大錯誤公司能辭退嗎可以。根據《勞動合同法》第三十九條第二、三款規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。”辭退懷孕女職工的條件是什么女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞...

解除勞動合同的補償 根據《女職工勞動保護規定》第四條：用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。對于合同制女工在“三期”內合同期已滿的，凡符合計劃生育規定的，合同期雖滿，也不能，必經延續到孕期、產期和哺乳期滿。 上述文件規定是指企業不得以女職工懷孕...

用人單位在試用期解除勞動合同需提前三日通知勞動者 1、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據證明勞動者在...

用人單位不能與哪些人單方即時解除勞動合同 一、患病、工傷、非因工受傷的職工 1、未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病別人在診斷或者醫學觀察期間的; 2、患職業病或工傷的： (1)工傷認定為1-4級，完全喪失勞動能力的，保留勞動關系直至勞動者退休; (2)工...

一、勞動合同期滿后有補償金嗎 首先，我國勞動法第28條規定，用人單位依據以下情形解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償，具體情形有以下幾種： 第一：經當事人協商一致，勞動合同解除; 第二：勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，...

用人單位可以單方解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的; (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者...