一、勞動(dòng)合同期滿后有補(bǔ)償金嗎
首先,我國勞動(dòng)法第28條規(guī)定,用人單位依據(jù)以下情形解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體情形有以下幾種:
第一:經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同解除;
第二:勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,解除合同的;
第三:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn),仍不能勝任工作,解除合同的;
第四:因客觀原因發(fā)生重大變化,原合同無法履行,雙方解除合同的;
第五:單位經(jīng)濟(jì)性裁員,而解除勞動(dòng)合同的。
因以上五種原因,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的,單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而雙方合同期滿,屬于合同正常履行完畢,雙方勞動(dòng)法律關(guān)系正常終結(jié),權(quán)利、義務(wù)終止,單位即無法定義務(wù)也無法依據(jù)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。
因此勞動(dòng)合同正常期滿,不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。
二、解除勞動(dòng)合同要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
(一)雙倍賠償?shù)那樾巍?/p>
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
(二)補(bǔ)償計(jì)算的規(guī)定。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。”
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