何某是某市造紙廠生產(chǎn)部門的一線員工,與該企業(yè)簽訂了5年的勞動合同。在勞動合同履行期間,受當?shù)卣哟蟊Wo自然遺產(chǎn)規(guī)劃的影響,該企業(yè)的生產(chǎn)部門不得不從A市遷移到B市,只有銷售部門留在A市。企業(yè)征求何某的意見,希望何某到B市繼續(xù)從事原有工作,而何某基于各種考慮希望留在A市。雙方經(jīng)協(xié)商最終未能達成一致意見,于是,企業(yè)以“雙方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,雙方經(jīng)協(xié)商未能達成一致”為由,作出了解除勞動合同的決定。何某認為企業(yè)的決定侵害了自己的權益,遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。經(jīng)審理,勞動爭議仲裁委員會支持了企業(yè)解除勞動合同的決定,裁決企業(yè)向何某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
本案中,企業(yè)因政府規(guī)劃而搬遷,屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的情形。因此,企業(yè)與何某無法就變更勞動合同達成一致意見,依法解除勞動合同的行為是符合法律規(guī)定的。
根據(jù)《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》的規(guī)定,“致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。主要包括:企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結構調(diào)整等。在此,需要強調(diào)的是,適用《勞動合同法》第40條的關鍵在于“客觀情況的發(fā)生導致勞動合同無法履行”。如果沒有達到“無法履行”的程度,則應繼續(xù)履行而不能適用本條的規(guī)定。例如,用人單位變更名稱或法定代表人(負責人)、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況雖然屬于“客觀情況發(fā)生了重大變化”,但不必然導致勞動合同的履行發(fā)生變化。另外,當出現(xiàn)“致使勞動合同無法履行”的客觀情況時,用人單位并不能直接解除勞動合同,而應當與勞動者協(xié)商變更勞動合同,雙方經(jīng)協(xié)商未能達成一致時,才可以依據(jù)規(guī)定解除雙方的勞動合同。
勞動合同在履行過程中隨時會出現(xiàn)各種各樣的情形,用人單位應當靈活適用法律規(guī)定,正確運用法律賦予的權利。
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