不勝任工作解除勞動合同能否獲得經濟補償
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系,應該支付經濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知,還應該多支付1個月工資作為代通知金。
用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除,需要先給勞動者調整崗位或進行培訓,調整崗位或培訓后仍然無法勝任工作的,才可以提出解除。
用人單位直接以勞動者無法勝任工作為由提出解除勞動關系,屬于違法解除,勞動者可以要求支付賠償金,標準為2倍的經濟補償金,工作1年支付2個月工資。
案情簡介:
職工李某在江蘇鎮江市一家外資公司從事銷售工作,由于性格比較內向,又缺少銷售技巧,一直完不成公司規定的銷售定額。公司給他調換了一個比他原來職位低、工作難度相對小的工作崗位。李某在新的工作崗位仍然無法完成工作任務。公司遂以不能勝任工作為由,與李某解除勞動合同。李某辦完離職手續后,向公司索要經濟補償金。人事經理回復,由于李某不勝任工作導致合同解除,這完全是李某個人原因造成的,公司不再給予經濟補償。
法律分析:
依據《勞動合同法》第四十條第二款第二項規定,用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除合同,需滿足3個法律要件:
1、勞動者不能勝任工作;
2、經過培訓或者調崗;
3、仍然不能勝任工作。
3個要件缺一不可,在解除不能勝任工作的勞動者時,用人單位負有三重舉證責任,否則,很有可能造成違法解除勞動合同。
依據《勞動合同法》第四十條、第四十六條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付1個月工資后,解除勞動合同。
溫馨提示:
失職與不勝任工作都是勞動者不能滿足業務和職責上要求的情形,是勞動者客觀和主觀上不符合工作崗位要求的狀況,但兩者有著不同的法律內涵。
失職是一種主觀過失,表現為勞動者未履行工作職責。勞動者因嚴重過失被解除勞動合同沒有補償金。不能勝任工作是一種客觀狀態,表現為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要,但主觀上沒有過失。勞動者因不能勝任工作被解除勞動合同時,用人單位應當支付經濟補償金。
本案中,李某不能勝任銷售工作,在公司給他調整工作崗位后,仍不能勝任,根據《勞動合同法》規定,公司有權單方與李某解除勞動合同,但應當提前30日書面通知,并且要支付經濟補償金。在鎮江市總工會多次協調下,公司同意按李某在公司工作的年限,給予3個月工資的經濟補償金,同時,公司因沒有提前30日以書面形式通知勞動者,又額外支付了李某1個月工資。
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簡介:
顏恩超律師,1976年生,浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師,高級合伙人,刑事事務部主任,婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年,法學理論功底深厚,辦案實踐經驗豐富,熟悉寧波本地司法環境,同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度,在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理,視“誠信、責任、聲譽”為生命,接待咨詢客觀坦誠,分析案情鞭辟入里,多年來一直深得當事人的信任。 工作作風:認真、負責、扎實、嚴謹,待人熱情誠懇,平易近人,全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托,忠人之事”為執業信條。 辦案特色:顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件,辦案思路清晰、應變敏捷,善于捕捉證據細節,綜合分析案件事實,法庭辯論攻防兼備,辯護意見有破有立,語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師,均以“當事人權益至上”為原則,全力維護當事人利益,深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢:深厚扎實的法律功底,勤勉盡責的工作態度,細致務實的工作作風,靈活創新的工作方法,誠信
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