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違法解雇要求雙倍賠償外還可以要求什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-01 · 757人看過

違法解雇要求雙倍賠償外還可以要求什么

用人單位違法解除勞動合同的,用人單位除了要支付二倍賠償金后,還需要依據(jù)勞動者要本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

中華人民共和國勞動合同法

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1、勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,用人單位解除與勞動者勞動合同的,用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金);

2、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位解除與勞動者勞動合同的,用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金);

3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位解除與勞動者勞動合同的,用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金);

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位解除與勞動者勞動合同的,用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金);

5、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,用人單位解除與勞動者勞動合同的,用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金);

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的,例如用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同,其程序不合法,用人單位規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序制定、規(guī)章制度沒有向勞動者公示,解除勞動合同沒有通知工會都視為沒有經(jīng)過合法程序解除勞動合同,用人單位需要支付勞動者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金);

哪種情況下能解除勞動合同

根據(jù)勞動法和深圳市有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定,在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同:

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人:

(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

根據(jù)勞動法和深圳市有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定,在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同:

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

以上知識就是小編對“違法解雇要求雙倍賠償外還可以要求什么”這個(gè)問題進(jìn)行的解答,用人單位違法解除勞動合同的,用人單位除了要支付二倍賠償金后,還需要依據(jù)勞動者要本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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