合同到期1個月后想離職應(yīng)該怎么辦
1、職工合同到期不續(xù)簽,需要提前一個月提出辭職
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。
原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。
2、用人單位具有一定的請求賠償損失的權(quán)利:
《勞動法》第102條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當依法承擔賠償責任”;
原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1用人單位招收錄用其所支付的費用;2用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;3對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4勞動合同約定的其他賠償費用”。
3、如有爭議,應(yīng)及時提請勞動仲裁:
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后,部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,不予理會用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務(wù)員的機會。所以,職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
相關(guān)知識:合同到期提出離職應(yīng)注意哪些問題
1、一定要以“書面”形式通知企業(yè)。
用郵件的方式辭職是不行的,郵件通常沒有證據(jù)的作用,且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里,離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信,在紙質(zhì)的辭職信上,需要有員工親筆簽名,辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè),員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求,用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的,只能是在遞交書面辭職信的時候,跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。如果這個不太容易辦到,那只能用人證,人證在勞動仲裁的時候可能有用,在法庭通常效用不高,因為人證一般是企業(yè)的同事,法庭可以認為是利益相關(guān)者。
2、要辦理工作交接。
按勞動法,員工雖然到30天的時候可以不再上班,但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業(yè)安排的,如果企業(yè)不安排,也最好寫一份工作交接清單,用書面的形式,對工作及自己工作時間的安排進行說明,遞交給直接上級或人力資源部,一式兩份,自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。不辦理工作交接,企業(yè)可以暫扣工資,直到交接后再發(fā)放,一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案,轉(zhuǎn)社保,開離職證明時,為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī),可參考:辭職時要考慮的四個法律問題(點擊打開),但經(jīng)常有企業(yè)這么做,打官司會導致離職成本的增加。
首先需要明確的是,如果合同到期的話,勞動者想要離職需要提前一個月向用人單位提出。否則,會給用人單位帶來損失的,將要補償用人單位的損失。還有就是勞動者,你只需要妥善的辦理好勞動工作的交接問題。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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