一、派遣正式工離職需提前多久提出
勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
個人提出離職分三種情況:
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續,勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
二、相關法律依據
《勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
通過小編的介紹,我們可以了解到對于勞動派遣工和其他的職工一樣,都是要提前一個月向單位提出辭職申請,單位經過審核就可以辦理手續了。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容,如果還有什么疑問,可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
租房有停車場很吵可以解除合同嗎
2021-02-23農民工工資拖欠怎么辦,被拖欠工資要怎么進行維權
2021-03-14公司有債務可以向外融資嗎
2021-02-04轉賬支票適用范圍是什么
2021-02-19拖欠貨款的訴訟時效從何時開始計算
2021-02-23不安抗辯權的行為表示方式是哪些?
2020-12-09物業發現違建如何處理
2020-11-30銀行的勞務派遣合同和正式員工待遇有什么區別
2020-11-27試用期離職領導不給批怎么辦
2021-03-20公司拖欠半年的工資可以補償嗎
2021-03-01航空意外險有效期是多久
2021-02-22人身意外傷害險
2021-02-08產品責任險的除外責任是如何規定的
2021-03-25保險公司是怎樣設立的
2020-12-06這不是無效保險合同
2020-11-11什么是保單的現金價值
2021-01-27交警判肇事司機負次要責任 法院判保險公司賠十萬三者險
2021-01-07謊稱發生保險事故保險人會退保險費嗎
2020-11-30事故中汽車失火保險公司會賠嗎
2020-12-19飆車致事故保險公司能否免賠
2020-11-22