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寧波
合同期滿提前多久通知員工離職
一、合同期滿提前多久通知員工離職
合同期滿單位不需要提前通知勞動者離職。勞動法所規(guī)定的提前30天通知解除勞動合同的條款是針對合同期內(nèi)勞動者解除勞動合同的情況。存在勞動關(guān)系但是未簽訂勞動合同并不是勞務(wù)關(guān)系而是屬于應(yīng)簽未簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。勞動者終止事實勞動關(guān)系不受提前30天通知的限制。如果用人單位阻撓，用人單位需要承擔(dān)晚辦理退工給員工造成損失的責(zé)任。
《勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、勞動者可以解除合同的情形
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上就是關(guān)于合同期滿后應(yīng)該提前多久通知員工離職的回答，希望能給您帶來一定的幫助。由此可見，公司是不需要提前通知員工離職的，除非是在合同期內(nèi)勞動者解除勞動合同的情況。如果您恰好遇到了相關(guān)的法律問題，覺得自己的權(quán)益遭到了侵害，想要爭取，或者是還需要更多的法律咨詢服務(wù)，歡迎聯(lián)系律霸網(wǎng)律師。
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