在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
有期徒刑緩刑能否解除勞動合同
一、有期徒刑緩刑能否解除勞動合同
依據我國相關法律的規定，被判處三年以下有期徒刑的犯罪分子緩期執行的，屬于被追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、緩刑怎么執行
對犯罪分子適用緩刑要由人民法院來決定,也就是說,緩刑必須經過人民法院的判決,并由人民法院將判決書、執行通知書送到犯罪分子戶口所在地或者常年居住地的公安機關,在緩刑考驗期內,由公安機關對被宣告緩刑的罪犯進行考察,由所在單位或者基層組織予以配合。因為緩刑犯不關押而放到社會上,如果該犯原來有工作的還要回原單位繼續工作或者回到農村參加生產勞動,基層組織如街道、居委會或者村委會以及其所在的單位,應當積極配合公安機關管理好緩刑犯。因為這些單位或者基層組織了解犯罪分子的實際表現,有利于對其進行考察教育。拘役的緩刑考驗期為原來判處的刑期以上1年以下,但不能少于兩個月;有期徒刑的緩刑考驗期為原來判處的刑期以上5年以下,但不能少于1年。在緩刑考驗期內,如果被緩刑的罪犯沒有再犯新罪也未違反有關緩刑的監督管理規定,緩刑考驗期滿,原判刑罰就不再執行。
被宣告緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗期內又犯新罪或者發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決的,應當撤銷原判決,對該犯罪分子新犯的罪或者發現的漏罪作出判決,數罪并罰重新決定對其執行的刑罰。如被宣告緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗期內,違反法律、行政法規或者國務院公安部門有關緩刑的監督管理規定,情節嚴重的,應當撤銷緩刑,執行原判刑罰。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，被判處三年以下有期徒刑的犯罪分子緩期執行的，屬于被追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司注銷債權債務承繼是怎樣
2021-01-20美容院顧客被欺詐怎么辦,消費者應該怎么維權
2020-11-08員工關系專員如何處理工傷事故
2021-02-20專利轉讓的概述是什么
2020-12-09立約定金協議怎么寫
2021-03-09高速公路交通事故如何避免事故
2021-03-17怎么寫道路交通事故損害賠償協議書
2021-01-31匯票出票要注意哪些事項
2021-03-16離婚后繼父有權探望繼子嗎
2021-01-06贈與合同已經完成能否撤銷
2021-03-20精神病人能繼承遺產嗎
2020-11-26離婚訴訟的十大誤區
2021-03-14勞動合同糾紛起訴需要注意哪些方面
2021-01-22確認勞動關系能否中斷索要工資的時效
2021-01-21醫護被無故裁員該如何維權
2020-12-19人壽保險索賠需要提供什么資料,需要注意的事項有哪些
2020-11-20人身保險利益是如何規定的
2020-11-12固定資產火災保險事務處理準則
2020-12-24增強保險監管手段
2020-12-16人身保險理賠難嗎
2021-01-21