在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些情況下單位可以不支付經濟補償金
在下列情況下，用人單位可以不支付經濟補償金：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、勞動者被依法追究刑事責任的。
解除勞動合同后經濟補償的標準
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
以上就是小編為大家帶來的關于解除勞動合同的經濟補償標準，大家一定要注意要根據法律法規所規定的標準來處理。還有其他問題，歡迎到律霸網找律師進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
注冊公司需要提供的資料及步驟有哪些
2021-01-05商標字體侵權能否要求賠償
2021-01-13可以有條件的放棄繼承權嗎
2021-02-12怎么區分借婚姻索取財物與買賣婚姻
2021-01-04兒子開公司能多要贍養費嗎
2020-11-26法律中規定的雇傭關系是怎樣的
2021-03-21陷入履行不能可以解除合同嗎
2020-11-18公司解除勞動合同需要賠償嗎
2021-01-28工傷后可以解除勞動合同嗎
2021-01-26勞動合同賠償：員工只憑試用期合同能否申請雙倍工資補償
2021-03-17勞動糾紛一裁終局的情形
2021-03-06如何確定人壽保險的金額
2021-02-05人身保險適用補償原則應該如何運用
2020-12-12從車險爭議看保險人賠付責任的認定
2021-01-28財產保險投保方違約怎么辦
2020-12-20保險如何避免巨災風險
2020-12-18保險欺詐全方位解析
2020-12-30轎車自燃保險公司及時理賠商家代位求償
2020-11-30無證房拆遷補償比有證房屋低很多怎么辦
2020-11-26營業房拆遷按照普通住宅補償合理嗎
2020-12-01