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寧波
工會在勞動糾紛解決過程中起著什么作用
工會在勞動糾紛解決過程中起著什么作用
根據《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律規定。當用人單位違反集體合同侵犯職工權益的時候，工會有權利依法要求單位承擔法律責任，包括違約責任。如果繼續不履行責任，工會有依法提請勞動爭議仲裁機構進行仲裁或者到法院提起訴訟的權利。此外，工會可以要求用人單位糾正違法行為，如果勞動者提起訴訟，工會可以提供幫助。從工會來講，主要的還是通過司法途徑來解決。當然，如果行政上出現了問題，工會還可以要求政府、勞動行政部門出面來解決。
工會在勞動爭議處理中要履行好參與協商、調解、仲裁或訴訟活動的重要職責。也就是說，如果發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。工會應積極參與勞動爭議協商或直接代表職工當事人進行協商。
同時，依據法律規定，勞動爭議仲裁實行三方原則，勞動爭議仲裁委員會由三方組成，工會代表是其中一方。企業可以成立企業勞動爭議調解委員會，企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
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簡介:
法學學士學位，上海律師協會會員。自執業以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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